Usługi Kadrowo Płacowe Anna Giers

Usługi Kadrowo Płacowe Anna Giers Świadczę usługi kadrowo-płacowe dla małych i średnich przedsiębiorstw.

👩‍💼 Kadry i płace bez stresuZlecając obsługę kadr i płac na zewnątrz:➡ oszczędzasz czas➡ masz pewność poprawnych rozlicz...
10/01/2026

👩‍💼 Kadry i płace bez stresu
Zlecając obsługę kadr i płac na zewnątrz:
➡ oszczędzasz czas
➡ masz pewność poprawnych rozliczeń
➡ skupiasz się na rozwoju firmy

Jeśli zatrudniasz pracowników lub planujesz zatrudnienie – zapraszam do kontaktu 📩

661 809 001
[email protected]

ℹ️💰 Najniższe wynagrodzenie w 2026 roku w Polsce 🇵🇱    Od 📅 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe stawki minimalnego w...
02/01/2026

ℹ️💰 Najniższe wynagrodzenie w 2026 roku w Polsce 🇵🇱
Od 📅 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia:

👔🏢 Umowa o pracę (pełny etat)
➡️ 4 806 zł brutto miesięcznie 💵
✅ To najniższa możliwa pensja przy zatrudnieniu na etacie

⏱️📄 Umowa zlecenie / umowa o świadczenie usług
➡️ 31,40 zł brutto za godzinę ⌛💸
✅ Stawka liczona za każdą przepracowaną godzinę
✅ Obowiązuje wszystkich zleceniobiorców

📅💼 Kwoty obowiązują przez cały 2026 rok

✨ Szczęśliwego Nowego Roku! 🎉Niech 2026 będzie pełen dobrych decyzji, spokoju i powodów do uśmiechu 😊✨Dziękuję, że jeste...
31/12/2025

✨ Szczęśliwego Nowego Roku! 🎉
Niech 2026 będzie pełen dobrych decyzji, spokoju i powodów do uśmiechu 😊✨
Dziękuję, że jesteście ze mną – do zobaczenia w nowym roku! 🥂💛

❓ Czy pracownik może pełnić dyżur w dzień wolny od pracy?Pełnienie dyżuru oznacza pozostawanie w gotowości do pracy – w ...
16/12/2025

❓ Czy pracownik może pełnić dyżur w dzień wolny od pracy?

Pełnienie dyżuru oznacza pozostawanie w gotowości do pracy – w zakładzie lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę – poza normalnymi godzinami pracy. Ale co z dniami wolnymi, np. sobotą w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy?

✅ Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 151^5 § 2):

Czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy.

Czas dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

W przypadku dyżuru w zakładzie pracy, jeśli pracownik faktycznie pracuje, przysługuje mu czas wolny odpowiadający długości dyżuru lub – jeśli to niemożliwe – dodatkowe wynagrodzenie.

📌 Ważne: Choć w przepisach mówi się o „poza normalnymi godzinami pracy”, dotyczy to także dni wolnych ustalonych w harmonogramie. Oznacza to, że dyżur w dniu wolnym jest możliwy, pod warunkiem, że respektowane są normy czasu pracy i odpoczynku pracownika.

💼 Czy wypłata premii po zakończeniu pracy to nadal przychód ze stosunku pracy?Często spotykamy się z sytuacją, że pracow...
08/12/2025

💼 Czy wypłata premii po zakończeniu pracy to nadal przychód ze stosunku pracy?

Często spotykamy się z sytuacją, że pracownik otrzymuje np. premię roczną lub półroczną dopiero po zakończeniu zatrudnienia. Czy w takim przypadku świadczenie wciąż kwalifikuje się jako przychód ze stosunku pracy?

✅ Tak – jeśli świadczenie wynika z wcześniejszego zatrudnienia i zostało przyznane na podstawie regulaminu wynagradzania, to jego wartość traktujemy jako przychód ze stosunku pracy.
✅ Ważne jest, że wypłata następuje po ustaniu stosunku pracy – nie ma znaczenia, że pracownik już nie jest zatrudniony.
✅ Płatnik składek ma obowiązek prawidłowo naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

💡 W praktyce oznacza to, że nawet „późna” premia wciąż podlega opodatkowaniu jak normalne wynagrodzenie.

🚨 Kontrola trzeźwości pracowników – ważne zmiany dla pracodawców! 🚨Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę trzeźwości...
26/11/2025

🚨 Kontrola trzeźwości pracowników – ważne zmiany dla pracodawców! 🚨

Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę trzeźwości oraz badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu – zarówno prewencyjnie, jak i w sytuacjach podejrzenia nietrzeźwości.
Aby jednak robić to zgodnie z prawem, musi spełnić określone wymogi!

🔹 Kontrola może być wprowadzona tylko wtedy, gdy jest to niezbędne dla ochrony życia, zdrowia lub mienia.
🔹 Badanie nie może naruszać godności ani dóbr osobistych pracownika.
🔹 Wykorzystuje się wyłącznie urządzenia z ważnym potwierdzeniem kalibracji.

Pracodawca musi określić w regulacjach wewnętrznych:
✅ że wprowadza kontrolę trzeźwości,
✅ które grupy pracowników obejmie,
✅ jak będzie wyglądała procedura (sprzęt, częstotliwość, czas).

📢 O kontroli należy poinformować pracowników co najmniej 2 tygodnie wcześniej!
Nowi pracownicy muszą otrzymać te informacje jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.

📂 Dokumentacja dotycząca kontroli trafia do części E akt osobowych, tworzonych oddzielnie dla każdego badania.

💡 Renta socjalna a dodatkowe przychody – co warto wiedzieć?Osoby pobierające rentę socjalną mogą podejmować różne aktywn...
25/11/2025

💡 Renta socjalna a dodatkowe przychody – co warto wiedzieć?

Osoby pobierające rentę socjalną mogą podejmować różne aktywności zawodowe, ale trzeba pamiętać, że wysokość przychodu może wpłynąć na wysokość świadczenia.

📌 Zgodnie z przepisami:

Jeśli miesięczny przychód przekroczy 130% przeciętnego wynagrodzenia, renta socjalna zostaje zawieszona.

Jeśli przychód wyniesie 70–130% przeciętnego wynagrodzenia, renta zostaje zmniejszona.

Do przychodów, które wpływają na rentę, zalicza się m.in.:
✅ Praca w ramach stosunku pracy
✅ Umowy zlecenia, agencyjne i o świadczenie usług
✅ Praca nakładcza
✅ Prowadzenie pozarolniczej działalności
✅ Praca w spółdzielniach rolniczych
✅ Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze i rehabilitacyjne

❌ Natomiast przychody z umów najmu, dzierżawy czy innych podobnych źródeł nie wpływają na wysokość renty socjalnej – niezależnie od kwoty.

🔹 Wnioski: Renta socjalna nie wyklucza aktywności zawodowej, ale warto kontrolować wysokość przychodów z pracy czy działalności, aby uniknąć zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia.

🎉 Ulga dla młodych a wynagrodzenie w dniu 26. urodzin – ważna informacja! 🎉Ulga dla młodych to zwolnienie z podatku doch...
13/11/2025

🎉 Ulga dla młodych a wynagrodzenie w dniu 26. urodzin – ważna informacja! 🎉

Ulga dla młodych to zwolnienie z podatku dochodowego dla osób do 26. roku życia – dotyczy przychodów ze stosunku pracy, umów zlecenia, praktyk i staży, do kwoty 85 528 zł rocznie.

📌 Często pojawiały się wątpliwości: co jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie dokładnie w dniu swoich 26. urodzin?

Nowa interpretacja podatkowa (10 lipca 2025 r., sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.463.2025.2.AK) jednoznacznie rozstrzyga sprawę:
✅ Wynagrodzenie wypłacone w dniu 26. urodzin nadal korzysta ze zwolnienia z podatku.
✅ Ważny jest moment wypłaty przez pracodawcę (obciążenie jego rachunku), nie moment zaksięgowania środków na koncie pracownika.
✅ Dopiero przychody od następnego dnia po 26. urodzinach podlegają opodatkowaniu.

💡 Warto w dokumentacji kadrowo-płacowej odnotować dokładną datę wypłaty, aby w razie kontroli wykazać, że świadczenie zostało przekazane przed dniem 26. urodzin.

➡️ Podsumowując: wynagrodzenie wypłacone w dniu urodzin wciąż korzysta z ulgi dla młodych!

✨ Od 2026 r. Twój staż pracy „urośnie”! ✨Jeśli pracowałeś na zleceniu, prowadziłeś firmę lub współpracowałeś przy działa...
28/10/2025

✨ Od 2026 r. Twój staż pracy „urośnie”! ✨

Jeśli pracowałeś na zleceniu, prowadziłeś firmę lub współpracowałeś przy działalności – te okresy już wkrótce będą wliczane do stażu pracy, np. do urlopu czy dodatków stażowych.

❗️Ale uwaga:
✅ Potrzebne będzie zaświadczenie z ZUS.
📍 Wniosek dostępny będzie dopiero od stycznia 2026 r. przez PUE/eZUS.
📃 Umowy o pracę nadal potwierdza świadectwo.

👩‍💼👨‍💼 Chcesz wiedzieć, jak się przygotować i co zgromadzić?
👉 Podpowiemy jako Twoje biuro rachunkowe nr 1 w przepisach! 📩

📌 Rodzaje wypowiedzeń w Kodeksie pracy – co warto wiedzieć?W polskim Kodeksie pracy funkcjonują dwa podstawowe rodzaje w...
15/09/2025

📌 Rodzaje wypowiedzeń w Kodeksie pracy – co warto wiedzieć?

W polskim Kodeksie pracy funkcjonują dwa podstawowe rodzaje wypowiedzeń:

🔹 Wypowiedzenie umowy o pracę
To jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron (pracownika lub pracodawcy), którego celem jest definitywne zakończenie stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Dla skuteczności wypowiedzenia nie ma znaczenia, czy druga strona się na nie zgadza. Ważne jest, by mogła się z nim zapoznać. Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie wstrzymuje jego skutków.

🔹 Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające)
Służy zmianie istotnych warunków zatrudnienia, np. wynagrodzenia, stanowiska czy miejsca pracy – gdy nie udało się osiągnąć porozumienia w drodze negocjacji. Po upływie okresu wypowiedzenia:

jeśli pracownik zaakceptuje nowe warunki – stosunek pracy trwa dalej, ale już na zmienionych zasadach,

jeśli nie wyrazi zgody – umowa ulega rozwiązaniu.

❗Warto pamiętać:
Nie każda zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Drobne, nieistotne modyfikacje mogą być wprowadzane przez pracodawcę w drodze poleceń służbowych.

👉 Wypowiedzenie – czy to rozwiązujące, czy zmieniające – zawsze jest jednostronną czynnością prawną. Oznacza to, że skuteczność oświadczenia nie zależy od zgody drugiej strony.

Adres

Ulica Dębogórska 5
Gdansk
80-298

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 15:00
Wtorek 09:00 - 15:00
Środa 09:00 - 15:00
Czwartek 09:00 - 15:00
Piątek 09:00 - 15:00

Telefon

+48661809001

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Usługi Kadrowo Płacowe Anna Giers umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Usługi Kadrowo Płacowe Anna Giers:

Udostępnij