31/05/2026
Appraisal ရာသီရောက်တိုင်း Excel Sheet တွေကြားထဲ ခေါင်းမူးနေပြီလား? ခံစားချက်နဲ့ပဲ အမှတ်ပေးနေမိပြီလား?
တစ်နှစ်လုံး အလုပ်တွေ ဘယ်လောက်လုပ်ခဲ့လုပ်ခဲ့၊ Appraisal လုပ်တဲ့အချိန်ရောက်ရင် နောက်ဆုံးလက အဖြစ်အပျက်လေးတွေနဲ့ပဲ ဆုံးဖြတ်ခံရတာမျိုး၊ သံယောဇဉ်နဲ့ အမှတ်ပေးခံရတာမျိုးတွေဟာ လုပ်ငန်းခွင်တိုင်းမှာ ကြုံတွေ့နေရတဲ့ ပြဿနာတွေပါ။
ဒီလို အစဉ်အလာစနစ်ဟောင်းတွေကနေ ရုန်းထွက်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေရော ခေါင်းဆောင်တွေပါ ယုံကြည်လက်ခံနိုင်မယ့် Smart Performance Management System တစ်ခုဆီ ကူးပြောင်းလိုက်ပါ။
ဘာတွေ ကွာခြားသွားမလဲ? 🚀
📊 Data က စကားပြောပါလိမ့်မယ် : ဘယ်သူကတော့ အလုပ်ကြိုးစားတယ်ဆိုပြီး ခံစားချက်နဲ့ မှန်းဆနေမယ့်အစား၊ ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားတဲ့ Competency Question, နဲ့ KPI Targets တွေက တကယ့်ရလဒ် (Actual Achievement) ကို တိုက်ရိုက်ယှဉ်ပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ အကဲဖြတ်နိုင်ပါပြီ။
📓 "ဘာတွေလုပ်ခဲ့လဲ မမှတ်မိတော့ဘူး" ဆိုတာ မရှိတော့ပါဘူး : နှစ်ကုန်မှ အတင်းလိုက်စဉ်းစားနေစရာမလိုဘဲ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အောင်မြင်မှုတွေ၊ အားနည်းချက်တွေကို အချိန်နဲ့တပြေးညီ မှတ်တမ်းတင်ထားနိုင်မယ့် 'Performance Journal' ပါဝင်ပါတယ်။
⚖️ 360-Degree Feedback ဖြင့် ဘက်စုံသုံးသပ်ခြင်း : မန်နေဂျာတစ်ဦးတည်းရဲ့ အကဲဖြတ်မှုသာမကဘဲ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များရဲ့ အမှတ်ပေးမှု (Peer Review) များကိုပါ ထည့်သွင်းပြီး 360-Degree Feedback ရယူနိုင်ပါတယ် ။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းရဲ့ ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုနဲ့ Manager ရဲ့ အမှတ်ပေးမှုကွာဟချက်တွေကို ပြသပေးတဲ့ Gap Analysis ကနေတစ်ဆင့် Over-Estimation သို့မဟုတ် Under-Estimation ဆိုတာတွေကိုပါ ရှင်းလင်းစွာ မြင်တွေ့နိုင်ပါတယ် ။
🌟 Talent Matrix ဖြင့် အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များကို ခွဲခြားခြင်း: ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Performance နဲ့ Potential ကိုယှဉ်ပြီး Future Leaders၊ Core Players ၊ Stars နဲ့ Risks စသဖြင့် Matrix ပုံစံ ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်တာကြောင့် Talent Management အတွက် များစွာအထောက်အကူဖြစ်စေပါတယ် ။
Appraisal ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေကို အပြစ်ရှာဖို့မဟုတ်ဘဲ၊ သူတို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးဖို့ပါ။ လူကြီးမင်းတို့ ကုမ္ပဏီရဲ့ HR စနစ်ကို အဆင့်မြှင့်တင်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ အခုပဲ Page Messenger ကနေ ဆက်သွယ်ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်ရှင်။ 💬
--------------------------------------------------
🌐 www.globalhr.com.mm
📞 09 9400-50-500 Ext (1001)
📥 [email protected]