UILA Foggia

28/05/2026

28/05/2026

✍️Rinnovato il CCNL degli operai agricoli e florovivaisti 2026-2029
👩🏻‍🦰Enrica Mammucari, segretaria generale Uila:
🗣️Siamo soddisfatti e orgogliosi di un rinnovo che conferma il buon livello delle relazioni sindacali del settore e risponde alle sue tante esigenze. Restituiamo ai lavoratori un accordo che fornisce tutele e certezze in un periodo fortemente instabile.
📈L’incremento del 5,1% delle retribuzioni per il biennio di competenza del CCNL è un risultato di estrema importanza, aumentata dalla detassazione degli aumenti contrattuali. Dal prossimo 1° giugno la prima tranche, pari al 3,4%, consentirà di aumentare i salari dei lavoratori nella fase delle grandi campagne di raccolta.

🎯I principali punti dell'intesa raggiunta:
💵SALARIO
📌incremento salariale del + 5,1% per il biennio 2026/2027 erogato in 2 tranche: 3,4% dal 1° giugno 2026 e 1,7% dal 1° gennaio 2027
📌incremento dei minimi di area nazionali, definiti nelle tabelle del CCNL sia per gli operai agricoli che per i florovivaisti
📌impegno delle parti ad incontrarsi a settembre 2027 per comparare l’inflazione reale del biennio 2026/2027 con le dinamiche retributive definite per il recupero dell’eventuale differenziale.

✅valorizzazione continuità professionale
riconosciuto dal 1 gennaio 2027 per gli OTD che hanno svolto presso la stessa azienda per almeno tre anni consecutivi un numero di giornate non inferiore a 150, a partire dal quarto anno, un elemento aggiuntivo della retribuzione pari a 0,4% del salario contrattuale.

✅stabilizzazione occupazionale attraverso la stipula di contratti con garanzia di durata triennale e rafforzamento delle convenzioni aziendali ed interaziendali.

🎯PERMESSI
▶️per OTI: 8 ore di permesso per assistenza genitori anziani
▶️estensione dei permessi in caso di decesso di un affine di primo grado
▶️permessi per recupero scolastico estesi anche a percorsi di studio universitario

▶️per lavoratori migranti: 4 ore di permessi retribuiti all'anno per pratiche per il permesso di soggiorno;
▶️possibilità di cumulare ferie, permessi, flessibilità, banca ore per tornare nel proprio paese di origine, con le modalità da definire nella contrattazione provinciale;
▶️stampa in lingua, oltre a quella italiana, del CCNL e dei CPL attraverso Eban e Ebat.

📘BILATERALITA' E WELFARE CONTRATTUALE
👉welfare integrativo a livello nazionale
👉in via sperimentale indennità una tantum per Otd con un numero di almeno 100 giornate nell'anno precedente, affetti da patologie oncologiche o che si sono sottoposti a grandi interventi chirurgici;
borse di studio per i lavoratori del settore.
👉contrasto alle violenze:
📌per le lavoratrici Oti vittime di violenza conservazione del posto di lavoro
📌per le lavoratrici Otd in via sperimentale, indennità una tantum
👉enti bilaterali agricoli territoriali (Ebat) potranno stipulare convenzioni con le sezioni territoriali della Rete del Lavoro Agricolo di Qualità

🤝🗣️È un accordo che investe sul futuro del settore a partire dalla valorizzazione degli operai a tempo determinato (OTD) che rappresentano la maggioranza dei lavoratori impiegati nel settore e dall’impegno a rendere il contratto uno strumento di integrazione e tutela per i tantissimi lavoratori provenienti da altri Paesi.

👩🏻‍🦰”L’agricoltura svolge un ruolo strategico dal punto di vista economico, della sicurezza alimentare, per la tutela del territorio, la coesione sociale e nel definire l’identità del nostro Paese. Il lavoro agricolo è un asse portante per lo sviluppo dell’Italia: deve essere sicuro, giustamente retribuito, di qualità e lontano da ogni forma di sfruttamento. Solo così l’agricoltura italiana potrà vincere le sfide future e riconquistare l’attrattività che merita."

28/05/2026

24/05/2026

🔵Agricoltura, contro caro costi misure giuste. Ora puntare sulla qualità del lavoro🔵

👩🏻‍🦰Enrica Mammucari, segretaria generale Uila:
“Valutiamo positivamente la sospensione dei dazi europei sui fertilizzanti e i crediti di imposta introdotti dal Governo a sostegno delle imprese agricole, misure necessarie per difendere il perimetro produttivo in una fase segnata dall’impennata dei costi legata alla crisi in Medio Oriente.

👉🏻Senza questi interventi, i rincari avrebbero prodotto pesanti ricadute non solo sulle imprese e sulla qualità delle produzioni, ma anche sull’occupazione e sul carrello della spesa dei cittadini. Le misure possono contribuire a congelare gli aumenti e a sostenere il settore, rafforzando le condizioni per una maggiore qualità del lavoro e per produzioni sempre più etiche.

🗣️Apprezziamo la scelta del Governo di dare centralità all’agricoltura in un contesto di forte instabilità geopolitica che evidenzia la vulnerabilità europea sul piano energetico e degli approvvigionamenti.

❗️Resta però fondamentale valutare l’impatto di queste risorse sul lavoro: come già avviene nella PAC con la condizionalità sociale, chiediamo che anche i sostegni nazionali siano indirizzati alle imprese che rispettano diritti, contratti e dignità delle lavoratrici e dei lavoratori❗️

📌Parliamo di oltre un milione di addetti per i quali, tra l’altro, è in corso la trattativa per il rinnovo del Ccnl che dovrà rafforzare reddito e diritti di persone che quotidianamente, insieme agli agricoltori, rappresentano un presidio essenziale per il territorio, la qualità delle produzioni e la distintività del Made in Italy 🇮🇹”

20/05/2026

20/05/2026

🔵Fermo pesca, bene il via libera alle domande per il sostegno al reddito. Ora accelerare sulla Cisoa🔵

👩🏻Maria Laurenza, segretaria generale Uila Pesca:
“Accogliamo con favore il via libera, annunciato dal sottosegretario alla Pesca Patrizio La Pietra, alla presentazione da giovedì prossimo delle domande per il sostegno al reddito dei lavoratori della pesca marittima coinvolti nel fermo pesca obbligatorio e non obbligatorio.

🎣È una misura che oltre 25.000 lavoratori del settore aspettano da più di un trimestre, scontando numerosi ritardi burocratici e una situazione di crisi sempre più difficile da sopportare.

❗Rimarchiamo però il problema della generalizzata lentezza nell’erogazione dei sostegni: attese fino a due o tre anni per il premio di arresto temporaneo e fino a 18 mesi per l’indennità ai lavoratori. Apprezziamo la volontà del MASAF di superare gli ostacoli burocratici che stanno esasperando i lavoratori.

👉Chiediamo ora una decisa accelerazione sulla emanazione, come previsto dalla Legge 70/2026, dei decreti recanti le modalità attuative per l’estensione della CISOA ai lavoratori della pesca marittima.”

18/05/2026

Aumento addizionale Irpef per coprire il disavanzo sanitario regionale: leggi le dichiarazioni del segretario generale della UIL di Puglia Stefano Frontini sui principali quotidiani.

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16/05/2026

La decisione della Regione Puglia di aumentare le aliquote IRPEF per coprire il disavanzo della sanità regionale è una scelta che contestiamo con fermezza, sia nel metodo sia nel merito.

Sul piano del metodo, riteniamo inaccettabile che il confronto con le parti sociali si sia ridotto a una semplice informativa che ci ha di fatto messi davanti a una decisione già assunta, senza alcuna reale possibilità di discussione o condivisione. Un tema così delicato, che incide direttamente sulle condizioni economiche di centinaia di migliaia di cittadini pugliesi, avrebbe piuttosto richiesto un confronto preventivo serio e trasparente.

Nel merito, ribadiamo la nostra netta contrarietà a una misura che scarica ancora una volta il peso delle inefficienze e del disavanzo sanitario su lavoratrici e lavoratori, pensionate e pensionati, che quel buco certo non lo hanno creato, anzi lo subiscono con un sistema sanitario non all’altezza. In un contesto economico già segnato dall’aumento del costo della vita, dalla perdita di potere d’acquisto e da salari insufficienti, chiedere ulteriori sacrifici a chi vive di stipendio o pensione significa colpire le fasce sociali che stanno già sostenendo il peso maggiore della crisi.

Questa scelta rischia inoltre di vanificare gli sforzi compiuti dal sindacato per ottenere dal Governo nazionale misure di detassazione degli aumenti contrattuali. Gli incrementi salariali conquistati con i rinnovi dei contratti rischiano infatti di essere erosi proprio dall’aumento della fiscalità locale, annullando nei fatti i benefici economici per i lavoratori.

Riteniamo che il risanamento della sanità non possa passare automaticamente dall’aumento delle tasse ai cittadini. Serve invece un’azione seria di razionalizzazione della spesa, di lotta agli sprechi, di miglioramento dell’efficienza del sistema sanitario pubblico e di utilizzo efficace delle risorse disponibili. Ma soprattutto, il vero percorso verso una sanità più efficace, più efficiente e realmente vicina ai bisogni della comunità pugliese passa da una gestione competente e libera da condizionamenti politici e partitici, a partire dalla scelta dei dirigenti e dei direttori generali delle ASL, che deve avvenire esclusivamente sulla base di capacità gestionali e risultati, e non secondo logiche di appartenenza o equilibrio politico.