HR 識法 勞工法例 僱傭條例

29/05/2026

「補充勞工優化計劃」（優化計劃）最新消息

最新的每月中位工資將於6月下旬左右發布並即時生效。

23/05/2026

7月份將會開辦一場面授工作坊，留意到新聞很多僱主自468實行後，改用了大量兼職、短期合約工，工作坊除了讓參加者認識有關員工法定權益外，還會就福利等薪酬作實例演算。

「『468』下聘用兼職、短期合約員工的法定福利及工資計算」工作坊

報名即上：
https://cma.org.hk/tc/menu/41/courses/1/details/408?page=1

20/05/2026

政府就地盤全面禁煙提出三項法例修訂建議，其中，3000元定額罰款通知書預計於7月17日生效。

修例列明指定建築地盤為禁止吸煙區，並指明勞工處職安主任可依據條例執行所有涉及地盤吸煙罪行的執法工作，包括向違例者發出3000元定額罰款通知書。

勞工處指，新例適用於所有類型建築地盤，包括大廈維修工程，但不包括住客的居所，而該兩項修例會以先訂立後審議程序處理，預計於7月17日生效。

而另一項修例，要求承建商須採取所有合理步驟確保地盤內無人吸煙的條例，就以先審議後訂立程序處理，若承建商觸犯規定，最高可判罰款40萬元。

https://hk.news.yahoo.com/%E5%9C%B0%E7%9B%A4%E5%85%A8%E9%9D%A2%E7%A6%81%E7%85%99-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%99%95%E8%81%B7%E5%AE%89%E4%B8%BB%E4%BB%BB%E5%90%91%E9%81%95%E4%BE%8B%E8%80%85%E7%99%BC3000%E5%85%83%E5%AE%9A%E9%A1%8D%E5%91%8A%E7%A5%A8-%E6%96%997%E6%9C%8817%E6%97%A5%E7%94%9F%E6%95%88-101728031.html

19/05/2026

政府就地盤全面禁煙提三項修例，勞工處職安主任可向違例者發出3000元定額罰款通知書，預計7月17日生效

18/05/2026

工傷知多D，一定要睇到最後~

你的勞工法例專家, 我們提供付費勞工法例查詢服務。專業化的人力資源服務中小企業擁有專業HR服務 降低人力資源管理的成本如果想了解多D記得到我地website: https://www.hrsconsult.net/

17/05/2026

468修例已經生效了4個月了，大家有沒有發現除了468的工作時數外，有此情況會令你迷網是否有中斷年資呢??

條文訂明有年資爭議時，僱主有責任證明其連續性合約已中斷。

查詢線上重溫 Whatsapp 9687 4040 及報名即上
https://forms.gle/aQy2DscWLt2LHnMF7

17/05/2026

又到每月一主題zoom talk
每個月會就一個HR話題去分享和討論

緊貼每年都會有關於 #勞工法 修訂 或最新法庭案例分享，萬勿錯過。

為了方便大家，你仲可以揀直播或線上重溫。

16/05/2026

忙碌了一整個星期，剛剛完成了由 #香港中華廠商聯合會 主辦的3小時工作坊，透過互動教學，課堂氣氛變得非常踴躍，各參加者參與度高，討論非常熱烈。

留意7月頭會有另一主題工作坊。

14/05/2026

⚡「工傷個案管理(簡易篇)」活動詳情:

日期: 2026年5月15日 (星期五)
時間: 8:00 – 9:00 PM
費用: $150
語言: 廣東話
形式彈性安排: 可選擇觀看 [直播或線上重溫] 及下載筆記

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⚡重溫: 「 離職通知期安排 」 活動詳情:

日期: 2026年4月10日 (星期五)
時間: 8:00 – 9:00 PM
費用: $150
語言: 廣東話
形式彈性安排: 可選擇觀看 [直播或線上重溫] 及下載筆記

⚡「 勞工視察及應對策略 」 活動詳情:

日期: 2026年6月26日 (星期五)
時間: 8:00 – 9:00 PM
費用: $150
語言: 廣東話
形式彈性安排: 可選擇觀看 [直播或線上重溫] 及下載筆記

報名即上
https://forms.gle/aQy2DscWLt2LHnMF7

#可選觀看直播或線上重溫
#員工工傷依法處理
#常見工傷案例分享

12/05/2026

你又會點揀？

【 #轉工迷思】簽咗約先遞信，係咪100%穩陣🤔？
好多打工仔準備跳槽嗰陣，都會面對一個世紀難題⚖️：到底要唔要先同新公司簽埋約再遞信？定係對方口頭/email confirm咗就遞得？原來大家對簽僱傭合約有好多迷思，等資深人力資源顧問KiKi同大家拆解呢場「轉工心理戰」🔨！

首先，要知道《僱傭條例》係有「通知期」同「代通知金」💰嘅規定。一般嚟講，如果合約冇另外訂明：
- 試用期內第一個月，雙方可以無須❌通知期或代通知金即時終止僱傭合約；
- 試用期內第二個月起，雙方須提供不少於7️⃣日通知期或代通知金以終止僱傭合約；
- 試用期後，一般係不少於1️⃣個月嘅通知期或代通知金。

再者，有唔少人驚或者遇過新公司突然「反口」撤回offer🚩，堅持要簽咗約先遞信✉️。KiKi表示：「即使新公司已經同僱員簽訂合約，若認為該員工不適合現職工作，喺試用期內第一個月都可以即時終止僱傭合約。」睇返《僱傭條例》通知期嘅規定，試用期內第一個月雙方都可以隨時通知終止僱傭合約，換言之，公司可以即日通知僱員唔使再返工，所以簽約只係多咗份心理保障。

咁咪對打工仔好唔公平😫？KiKi就話，其實僱主都同樣有被僱員放飛機或者no show嘅風險，而大多數僱主都唔會想花錢同時間搞一大輪去出job adv、輪迴睇CV同in人地獄，相信好多時話請又撤回offer都係迫不得已嘅決定。KiKi又建議僱員想轉新工時，要考慮埋有被撤回offer嘅風險⚠️，亦最好搵啲穩定同有信譽嘅公司。

總結嚟講，轉工係大事，尤其而家市道比較麻麻，做決定前最好諗清楚，簽約前✍亦要睇清楚合約條款同了解勞工法例保障。你又有冇呢方面嘅經歷？不妨留言分享下！

#打工仔迷思 #轉工 #通知期 #代通知金 #僱傭條例