Fadas Digitais

14/11/2025

Fadas Digitais, vamos ter um pensamento nesta sexta-feira: orgulho na nossa língua materna.

A nossa língua é o nosso património e a nossa identidade que se formou ao longo de milhares de anos.

Nos negócios, nas redes sociais, na publicidade e nos eventos — a língua portuguesa deve estar no centro da nossa comunicação.

Em Portugal, muitas empresas e profissionais caem no hábito de adotar termos em inglês (buzzwords) sem necessidade. Claro que o inglês é global e útil, mas quando temos palavras portuguesas precisas e ricas, devemos usá-las.

Dizer reunião (meeting), equipa (team), estratégia de marketing (marketing strategy) ou planeamento (planning) é afirmar a nossa cultura e inteligência coletiva.

Cada vez que escolhemos o português, fortalecemos a nossa identidade — e mostramos ao mundo que a inovação também se faz na nossa língua.

Por favor, parem de violar a língua e a cultura portuguesas. Dêem nomes portugueses aos vossos produtos. A língua é parte da marca, e a marca é a alma da nossa cultura.

Por isso é que, mesmo estando sediadas perto de Londres, o nosso nome é o nosso orgulho!
Que eles soletrem melhor e aprendam a dizer Fadas Digitais. Não percebem logo? Então tentem outra vez, senhores e senhoras.

Não tenham medo nem receio de serem diferentes.

Nas Fadas Digitais, acreditamos que o talento lusófono é global.

E que o português é uma vantagem competitiva, não uma barreira. Usemos a língua com orgulho, rigor e intenção.

26/10/2025

01/10/2025

Existem no máximo 8 a 9 semanas para decidir sobre contratações, revisões salariais e bónus de comissão, além de se considerar em Portugal continental e nas ilhas da Madeira e Açores o subsídio de Natal (13º salário).

O salário mínimo em Portugal será de 920€ brutos por mês em 2026, pago em 14 meses, o que equivale a 1.073,33€ mensais se distribuído por 12 meses, ou 12.880€ por ano.

Principais custos para empregadores e obrigações legais
Salário mínimo: 920€/mês bruto (sistema de 14 meses)
Contribuição típica de Segurança Social do empregador: 23,75% (aplicada ao salário bruto).
Segurança Social do trabalhador: 11% (descontado do salário do empregado).

As contribuições sociais são obrigatórias para todos os funcionários, incluindo a equipa de vendas, e devem ser incluídas no planeamento de contratações.

Folha de pagamento e legislação laboral: é necessária total conformidade

Contratos de trabalho: contratos escritos devem ser obrigatórios mesmo para trabalhadores freelancers ou terceirizados.

Horas extras, subsídios de alimentação e seguros são custos adicionais frequentemente especif**ados nos acordos coletivos de trabalho ou legislação setorial.

A mensagem é simples: o custo real anual de um colaborador de vendas de salário mínimo em Portugal para o seu SDR de entrada é cerca de 14.000€+ em 2026 (incluindo Segurança Social e salário base). Temos uma fórmula para níveis superiores, mas esta é a base.

Recomendo vivamente que reúna a sua equipa agora para planear a provisão de pessoal.

Isto pode signif**ar uma estrutura de comissão mais ajustada, baseada em diferentes KPIs - taxas de fechamento, satisfação do cliente ou aquisição de contas - com possibilidade de decidir terceirizar parte da equipa em linha com as exigências das principais contas, localização dos clientes ou até fuso horário.

Como sempre, se precisar de ajuda diga

Maria
www.fadasdigitais.pt
Treino Personalizado para Vendas online
+351 93 2027717

Portal do Governo: https://lnkd.in/ejxKqXqc
Detalhe sobre salário mínimo: https://lnkd.in/eNSZ--BB

01/10/2025

UK - Fim do Ano: Provisão de Equipa de Vendas

Para as empresas que pretendem rever a sua estratégia de contratação para a equipa de vendas entre agora e 2026 – considerando que o prazo desde a contratação até a integração completa do colaborador é de cerca de 6 meses – esta informação é importante.

Nos nossos programas premium, independentemente do tamanho, recomendamos que os fundadores de Startups e PMEs que pretendem expandir se reúnam com os responsáveis de RH e/ou especialistas em folha de pagamento para discutir o custo real dos colaboradores.

Ou, se preferirem, os fundos a alocar ao recrutamento que deverão ser distribuídos por cada divisão, tendo em conta as estimativas de salários do Governo para 2026.

O cálculo padrão para contratação em vendas costumava ser Salário Mínimo × 5 ÷ 12 = Salário Anual, mas o ano na realidade tem 13 meses e existem novas contribuições e limites, pelo que deve pedir auxílio ao seu profissional financeiro (contabilista, gestor de folha, CFO, se tiver).

Trabalhe com dados reais e consulte quem conhece com precisão o quanto terá de investir a mais nos seus ativos humanos.

Isto é fundamental para garantir resiliência mesmo quando as vendas estiverem instáveis.

Prevemos um mercado muito mais competitivo em 2026.
Consulte a informação oficial no site do Governo do Reino Unido aqui e comece já a planear.
National Living Wage estimate update - GOV.UK https://lnkd.in/eM_zcNcs

Quem não planeia agora, está a planear falhar depois.

01/10/2025

Na Fadas Digitais, estamos comprometidos em avançar o treinamento, crescimento, valor do trabalho e competitividade dos nossos membros e da nossa ampla comunidade de proprietários de negócios financiados e/ou estabelecidos .

O momento crítico de estruturar sua estabelece as bases para marketing e desenvolvimento de produto, garantindo que a produtividade se mantenha alta.

Cada novo passo que damos reflete nossa missão de apoiar a inovação e capacitar profissionais com as ferramentas e conhecimentos necessários para prosperar em um cenário digital em rápida transformação.

Por isso, estamos entusiasmados em compartilhar a atualização mais recente: somos um dos testadores BETA do novo aplicativo Windows Beta da Vercept — e muitos bugs foram corrigidos com a ajuda da comunidade da qual fazemos parte!

Esse marco reflete não apenas o progresso técnico, mas também nosso compromisso contínuo em construir experiências digitais mais fortes para ajudar empresas e criadores a terem sucesso.

A Vercept é uma de IA focada em reinventar a interação entre humanos e computadores, permitindo que usuários realizem tarefas digitais complexas com menos esforço. Seu principal produto, Vy, é um aplicativo baseado em visão computacional que “vê” e entende as telas do computador como um humano, permitindo a automação de fluxos de trabalho e o controle de softwares por comandos em linguagem natural.

Diferentemente da automação tradicional de processos robóticos (RPA), o Vy não depende de conectores pré-construídos, APIs ou interações codif**adas; ele funciona perfeitamente em diversas plataformas e aplicativos.

A busca tornar a interação com a tecnologia algo natural, como uma extensão da mente do usuário, capacitando as pessoas a fazerem mais com menos esforço e a enfrentarem tarefas antes complexas ou demoradas.

No centro do nosso trabalho estão nossos dois programas premium e exclusivos — Makeover™ e Leadership Makeover™.

Neles, oferecemos as melhores ferramentas de produtividade em vendas, avançando da adoção reativa de IA para o futuro do uso pré-ativo de AGI, garantindo que nossa comunidade se mantenha à frente das tendências.

Nossa comunidade está no centro de tudo que fazemos. Por meio da colaboração, aprendizado e suporte, garantimos que cada membro e parceiro obtenha valor — seja com tecnologia, treinamento ou oportunidades de crescimento.

mais sobre nossa e programas em nosso site: www.fadasdigitais.co.uk
932 027 717

— Equipe Fadas Digitais e desenvolvimento do produto Vercept para Windows

22/09/2025

Com WhatsApp – Acabo de juntar-me aos maiores fãs! 🎉

19/08/2025

Dominando a Habilidade de Liderança na Delegação: A Chave para Desbloquear a Excelência na Entrega de Serviços

“O verdadeiro gargalo para a maioria das empresas de serviços está na entrega do serviço.”

Quando estamos a crescer, ouvimos a nossa mãe a dizer algo como: "Ah não Rui, eu faço a cama — eu arrumo o quarto — eu cozinho isso — eu arranjo as malas — porque senão f**a tudo mal feito."

Certo. E depois fazemos a mesma coisa.

Esta poderosa reflexão revela um desafio crítico que muitos líderes enfrentam hoje.

Por mais forte que seja sua visão ou ambiciosas suas metas de crescimento, o sucesso do seu negócio depende da qualidade e consistência dos serviços que sua equipe entrega.

Muitas vezes, os donos de negócios têm dificuldade em confiar que outros possam entregar o que eles mesmos criaram para seus clientes. Essa falta de confiança cria um gargalo — porque, quando só você pode entregar o serviço principal, o crescimento f**a limitado pela capacidade de uma única pessoa.

Essa mentalidade elimina a escalabilidade e trava o avanço do seu negócio.

Como líder, dominar a delegação não signif**a apenas transferir tarefas — é capacitar sua equipe a assumir a responsabilidade e a excelência na entrega dos serviços.

Ao investir tempo no treinamento e desenvolvimento das suas pessoas, você multiplica seu impacto e elimina o gargalo que desacelera o crescimento.

Por que a delegação e o treinamento devem ser suas prioridades máximas em liderança:

Liberte a Capacidade: Liberte o seu tempo para liderar estrategicamente enquanto sua equipe gerencia as operações diárias com confiança.

Garanta Consistência: Equipes bem treinadas entregam serviços com confiabilidade, aumentando a satisfação e a fidelização dos clientes.

Impulsione o Crescimento: Com uma entrega especializada, seu negócio pode escalar sem comprometer a qualidade.

Construa Confiança: Equipes capacitadas sentem-se valorizadas e motivadas, criando uma cultura de responsabilidade e excelência.

Se a entrega de serviços está segurando o seu negócio, comece a dominar sua liderança em delegação e treinamento. Transforme o gargalo em um acelerador de crescimento e veja sua empresa de serviços prosperar.

Tem dificuldade em delegar? A cultura Portuguesa não ajuda nada..
Fundadora, Fadas Digitais

18/08/2025

🚀 Entrepreneurs: Yes, You Can Sponsor Your Own H-1B Visa in 2025 🇺🇸
Think you need a traditional employer to apply for an H-1B visa?
Think again.

Startup founders and business owners can self-sponsor their H-1B visa — legally and successfully.

📘 In this guide, I explain:
— How to structure your company to meet H-1B rules
— How to prove a valid employer-employee relationship
— What USCIS expects from founder-led petitions

💡 Your innovation deserves to grow in the U.S.

📲 Read now and unlock your entrepreneurial immigration pathway:
🔗 https://www.shautsova.com/law-publications/self-sponsoring-your-h1b-visa-as-entrepreneur.html

📞 Questions? Call (917) 885-2261 for legal guidance.

15/08/2025

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1XPz_1Z9PrDuA2TjPZu3rOY27XxSBkAaPPDzDY3meG0k/edit?usp=sharing