30/10/2020
qui renforcent la :💡💡💡
-👉En France, Chez Mars Chocolat, le PDG, organise toutes les 6 semaines une réunion de 30 minutes, intitulée "Ca se discute", où il répond à toutes les questions des . Cette pratique est d'autant plus intéressante lorsque l'on sait que les ont beaucoup moins confiance en leurs qu'en leurs directs.
👉En Inde, chez HCL , les salariés peuvent exprimer leurs doutes et leurs interrogations via un forum interne intitulé "U&I" (vous et moi) aux membres de la qui s'engagent à répondre, le PDG y compris, quitte à répondre qu'ils ne savent pas. Instaurer la confiance suppose de passer par une étape incontournable et pas toujours agréable pour le : autoriser l'expression des doutes, craintes ou critiques.
👉En Californie, l'éditeur de logiciel Intuit organise ce qu'il appelle la "fête de la défaite" au sein de laquelle sont évoqués les échecs de manière à "tourner collectivement la page" et apprendre de ses erreurs. L'erreur est humaine, alors pourquoi la nier ?
📑𝑳𝒊𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒔𝒖𝒊𝒕𝒆 ....
Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. P...
