Santé Partners

13/04/2025

La suite, merci les amis

05/10/2022

https://www.bfmtv.com/economie/professionnels/sante-partners-acteur-de-la-qvct-pour-le-bien-etre-au-travail_AB-202210050003.html

Selon Vincent Grosjean, chercheur en bien-être au travail, ce qui est devenu aujourd’hui la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) cherche à aborder l’individu par son volet positif. Elle permet de construire des politiques de santé en entreprises conciliant aspirations individue...

09/02/2022

Trucs et astuces

10/01/2022

https://lnkd.in/eCHtrybk

L'éveil Musculaire chez Les Zelles : découvrez et vivez cet éveil musculaire avec nous.
Merci à , fabricant de menuiseries PVC et Aluminium pour leur confiance.


Ariane Sire Céline HOUVION Jocelyne POIROT Laurent Blondet Laurent DEMASLES

[Bien-être au travail] Depuis 2019 Frédéric PINON, intervenant Santé Partners, partage à nos équipes LES ZELLES les bonnes pratiques à mettre en place...

05/01/2022

Happy new year 2022 !

L'Equipe Santé Partners
A très vite,

25/11/2021

https://www.santepartners.fr/details-actu+presse+novembre+2021-564.html

Nous remercions Pulsalys pour son témoignage dans la r***e ANDRH Auvergne Rhône Alpes. Nous sommes heureux d'accompagner Pulsalys depuis 4 ans sur le développement de la QVT et du bien être au travai [...]

02/09/2021

Chez Santé Partners la rentrée a été préparée et nous sommes ravis de vous retrouver.

# Sisi , ça existe !

Belle rentrée à vous tous !

24/08/2021

Avez-vous réussi à vous déconnecter pendant vos congés ?

Non ! vous êtes peut-être victime du phénomène de « blurring » en entreprise

Poussé par la crise sanitaire et le développement du digital, les méthodes de travail se sont métamorphosées : nous sommes devenus des travailleurs hyper-connectés mais devons-nous nous en inquiéter ?

Le blurring, cette pathologie des temps modernes est un phénomène de plus en plus présent dans le monde de l’entreprise. Cet anglicisme issu du verbe anglais « to blur » signifiant « flouer » ou « estomper », traduit en réalité un phénomène de plus en plus inquiétant pour la Santé et la Qualité de Vie au Travail.

Les effets du blurring sur la santé
L’hyper-connexion constitue un risque psychosocial majeur au sein des organisations puisqu’elle provoque un stress intense et chronique. A force d’être interrompus et connectés, les salariés peuvent connaître une baisse de la qualité de leur travail et de leurs performances et avoir l’impression de ne plus avoir de vie privée. Selon certaines études, le stress généré par l’hyper-connexion mène fatalement au burn out. En effet, le développement des outils informatiques pousserait le travailleur à devenir plus performant, plus productif, plus réactif, plus connecté avec son entreprise ! jusqu’au point de se trouver à "floutter" les limites entre les sphères vie privée / vie professionnelle.


Pour de multiples raisons, le « blurring » tend à gagner du terrain. L'apparition de ce phénomène doit alerter les organisations.
Travailler ce n'est pas répondre tout le temps présent. C'est trouver du plaisir, être performant, et rester dans de bonnes conditions pour le faire.

Santé Partners


Vous souhaitez plus de renseignement, contactez-nous !

04/08/2021

13/07/2021

Dans le cadre du "Projet TMS, une ambition : votre santé" déployé chez Colas, nous sommes heureux d'avoir pu former les QSE d'Ile de France Normandie à "l'analyse des situations à risque" avec les outils TMS Pro.
Merci à toutes et tous pour votre participation dynamique et pragmatique.



TMS

18/06/2021

https://www.mercer.fr/what-we-do/sante-et-prevoyance/Gestion-de-la-charge-mentale-webinaires-salaries.html

Afin d’accompagner au mieux les entreprises, Mercer et Santé Partners, organisent 3 Webinaires sur la fin de l’année pour améliorer la santé, le bien-être, le mentale et l’engagement de vos salariés.

21/05/2021

À l’occasion de la , Santé Partners et ses experts continuent son engagement pour SQVT.

RDV le mardi 8 juin 17h00 et le vendredi 11 juin 10h00 pour un webinaire sur le thème de la « Travailler ensemble »

« Tous égaux mais différents »
Lors du webinaire, nous verrons que le fait de travailler ensemble ne doit pas être une fin en soi. Il s’agit d’un moyen pour atteindre différents objectifs et satisfaire différents types de besoins. Nous étudierons les dimensions individuelles, collectives et opérationnelles, et la manière de les prendre en compte. La pandémie constitue en effet une bonne opportunité pour revoir nos pratiques.

Inscriptions et informations 👉 [email protected]