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01/09/2026

🚨 CARRIÈRE LONGUE : À QUEL ÂGE POUVEZ-VOUS RÉELLEMENT PARTIR ?

Vous avez commencé à travailler jeune ?
👉 Vous pouvez peut-être bénéficier d’un départ anticipé à la retraite pour carrière longue.

Mais attention ⚠️ : avoir commencé à travailler tôt ne suffit pas.

Pour bénéficier du dispositif, il faut notamment vérifier :

✅ l’âge auquel vous avez commencé à travailler : avant 16, 18, 20 ou 21 ans ;
✅ le nombre de trimestres acquis au début de votre carrière ;
✅ votre durée d’assurance cotisée ;
✅ votre année et parfois votre date exacte de naissance ;
✅ la nature des trimestres figurant sur votre relevé de carrière.

📊 Le tableau ci-joint vous permet de visualiser les principaux âges de départ selon votre génération et votre situation.

👶 NOUVEAUTÉ IMPORTANTE POUR LES PARENTS

Depuis les nouvelles dispositions applicables en 2026, jusqu’à 2 trimestres liés aux enfants peuvent, sous certaines conditions, être retenus comme trimestres réputés cotisés pour la carrière longue.

👉 Pour certaines mères qui étaient à 1 ou 2 trimestres de remplir les conditions, cela peut donc changer la date de départ.

🔎 TOUS LES TRIMESTRES NE SE VALENT PAS !

Pour la carrière longue, on ne regarde pas simplement le nombre total de trimestres affiché sur votre relevé.

Certaines périodes peuvent être retenues dans certaines limites, notamment :

✔️ maladie : jusqu’à 4 trimestres ;
✔️ chômage indemnisé : jusqu’à 4 trimestres ;
✔️ service national : jusqu’à 4 trimestres ;
✔️ certaines périodes liées aux enfants : jusqu’à 2 trimestres selon les nouvelles conditions.

❌ D’autres périodes ne permettent pas nécessairement de remplir la condition de durée cotisée.

🔴 TUC : trimestres assimilés pris en compte pour la retraite et pouvant compter pour la condition de début de carrière, mais NON retenus dans la durée cotisée totale exigée pour la carrière longue.

⚠️ NE VOUS FIEZ PAS UNIQUEMENT À VOTRE SIMULATION EN LIGNE

Une anomalie de carrière, un trimestre manquant, une période d’apprentissage, de chômage, de maladie, de service militaire ou encore les nouveaux droits liés aux enfants peuvent modifier votre éligibilité et votre date de départ.

💡 Quelques mois peuvent faire une vraie différence.

Vous êtes né(e) dans les années 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970 ou après et vous avez commencé à travailler jeune ?

👉 C’est le moment de faire vérifier votre carrière avant de fixer votre date de retraite.

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Nous étudions votre relevé de carrière, recherchons les périodes manquantes et vérifions votre éligibilité à la carrière longue ainsi que la date de départ la plus avantageuse.

📍 13 place Génissieu – 26120 Chabeuil
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📌 Un relevé qui affiche suffisamment de trimestres ne signifie pas automatiquement que vous avez suffisamment de trimestres cotisés pour une carrière longue. Faites vérifier avant de déposer votre demande.

01/09/2026

🏠 PROPRIÉTAIRES : ATTENTION À VOS LOGEMENTS VACANTS EN 2027 !

Une nouvelle fiscalité entre en application en 2027.

La taxe sur les logements vacants (TLV) et la taxe d’habitation sur les logements vacants (THLV) vont être remplacées par une taxe unique : la taxe sur la vacance des locaux d’habitation (TVLH).

📍 EN ZONE TENDUE

Un logement pourra être concerné lorsqu’il est vacant depuis au moins 1 an au 1er janvier de l’année d’imposition.

💶 Taux prévu :
17 % la première année d’imposition
34 % les années suivantes

⚠️ Et les communes pourront décider d’augmenter ces taux, dans certaines limites, jusqu’à 30 % la première année et 60 % ensuite.

📍 HORS ZONE TENDUE

Les communes et intercommunalités pourront décider d’appliquer cette nouvelle taxe aux logements vacants depuis au moins 2 ans.

Le taux pourra alors être fixé localement, dans la limite de 50 %.

🚨 ATTENTION : 2027 NE REMET PAS LE COMPTEUR À ZÉRO !

Pour déterminer si votre logement est vacant depuis suffisamment longtemps, l’administration pourra tenir compte de sa période de vacance antérieure au 1er janvier 2027.

📝 Et l’administration fiscale s’appuiera notamment sur les informations renseignées dans votre déclaration d’occupation des biens immobiliers.

✅ Des exonérations restent prévues dans certaines situations, notamment lorsque la vacance est indépendante de la volonté du propriétaire, par exemple lorsqu’un logement est réellement proposé à la vente ou à la location aux conditions du marché sans trouver preneur.

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Vous possédez une maison ou un appartement actuellement vide ? N’attendez pas votre avis d’imposition 2027 pour vérifier votre situation.

Nous pouvons étudier avec vous la situation administrative et fiscale de votre bien et les démarches à effectuer.

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01/09/2026

📢 1er SEPTEMBRE 2026 : CE QUI CHANGE À PARTIR D’AUJOURD’HUI !

Retraite, arrêts de travail, chômage, entreprises, rénovation énergétique, santé… ce 1er septembre marque l’entrée en vigueur de nombreuses nouvelles règles.

👵 RETRAITE
Plusieurs dispositions deviennent applicables aux pensions prenant effet à compter d’aujourd’hui : ralentissement du relèvement de l’âge légal pour les générations 1964 à 1968, évolution des carrières longues et nouveaux droits liés aux enfants. Certaines mères peuvent également bénéficier d’un calcul du revenu annuel moyen sur 24 meilleures années pour un enfant ou 23 pour deux enfants ou plus, sous conditions.

💼 RUPTURE CONVENTIONNELLE & CHÔMAGE
Pour les contrats effectivement rompus à compter du 1er septembre, la durée maximale d’indemnisation évolue : 15 mois pour les moins de 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans en métropole.

🩺 ARRÊTS DE TRAVAIL
Une première prescription est désormais en principe limitée à 31 jours, et une prolongation à 62 jours. Une durée supérieure reste possible lorsque le professionnel de santé la justifie médicalement.

🧾 FACTURATION ÉLECTRONIQUE
Dès aujourd’hui, toutes les entreprises, y compris TPE, PME et micro-entreprises, doivent être capables de recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises et ETI doivent également les émettre électroniquement. Pour les PME et micro-entreprises, l’obligation d’émission arrivera au 1er septembre 2027.

🏠 MAPRIMERÉNOV’
Les règles évoluent également. Pour une rénovation d’ampleur d’une maison individuelle, le maintien d’un chauffage au gaz devient notamment incompatible avec l’aide. Plusieurs catégories de travaux sortent aussi du parcours « par geste ».

🚗 VOITURES ÉLECTRIQUES D’OCCASION
Une nouvelle aide issue des CEE entre en vigueur pour l’achat ou la location de certains véhicules électriques d’occasion auprès d’un professionnel, sous conditions.

💊 SANTÉ
Les règles de remboursement de certains médicaments évoluent également à compter de ce 1er septembre.

⚠️ Ces changements peuvent avoir des conséquences concrètes sur vos droits, vos démarches et votre budget.

Une simulation, un projet de retraite, une rupture conventionnelle, une démarche d’entreprise ou un projet réalisé il y a quelques mois mérite parfois d’être réétudié avec les nouvelles règles.

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Sécuriser | Démêler | Libérer

Nous vous accompagnons pour comprendre les nouvelles dispositions et sécuriser vos démarches administratives.

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01/09/2026

🚨 RETRAITE : LES NOUVELLES RÈGLES ENTRENT EN VIGUEUR AUJOURD’HUI !

📅 1er SEPTEMBRE 2026 : une date importante pour de nombreux futurs retraités.

Vous êtes nombreux à m’interroger depuis plusieurs mois sur les changements annoncés concernant la retraite.

👉 À compter d’aujourd’hui, plusieurs nouvelles dispositions deviennent applicables.

🔸 ÂGE LÉGAL ET DURÉE D’ASSURANCE

Les règles évoluent pour plusieurs générations.

➡️ Selon votre année mais aussi votre date de naissance, votre âge de départ et le nombre de trimestres nécessaires doivent être vérifiés.

Quelques mois peuvent désormais faire une réelle différence sur votre date de départ.

🔸 CARRIÈRE LONGUE : DE NOUVEAUX DROITS À VÉRIFIER

Vous avez commencé à travailler jeune, avant 16, 18, 20 ou 21 ans ?

⚠️ Votre situation mérite d’être réétudiée.

Les nouvelles dispositions peuvent modifier la date à laquelle certains assurés remplissent les conditions d’un départ anticipé.

👶 ENFANTS ET CARRIÈRE LONGUE

C’est une évolution particulièrement importante pour certaines mères.

➡️ Jusqu’à 2 trimestres liés aux enfants peuvent désormais, sous conditions, être pris en compte pour l’accès au dispositif carrière longue.

Pour certaines femmes qui étaient à quelques trimestres seulement de remplir les conditions, cela peut changer la situation.

🔸 MÈRES DE FAMILLE : 23 OU 24 MEILLEURES ANNÉES

Autre évolution majeure pour certaines retraites prenant effet à compter de ce 1er septembre 2026.

Le calcul du revenu annuel moyen peut désormais être effectué, sous conditions, sur :

👩‍👧 24 meilleures années pour certaines mères ayant 1 enfant

👩‍👧‍👦 23 meilleures années pour certaines mères ayant 2 enfants ou plus

au lieu des 25 meilleures années habituellement retenues.

💶 En écartant une ou deux années moins favorables de la carrière, cette mesure peut permettre d’améliorer le montant de la pension de retraite.

🔸 FONCTIONNAIRES ET PARENTS

Les droits liés aux enfants évoluent également dans certaines situations relevant de la fonction publique.

👉 Là encore, il faut regarder la carrière, la date de naissance des enfants, le statut et les périodes d’interruption ou de réduction d’activité.

⚠️ ATTENTION AUX ANCIENNES SIMULATIONS !

Vous avez réalisé une estimation retraite il y a quelques mois ou quelques années ?

📌 Ne partez pas automatiquement du principe qu’elle est encore exacte.

Avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles, il peut être pertinent de refaire vos calculs avant de déposer votre demande de retraite.

Votre situation doit notamment être étudiée en fonction de :

✔️ votre date exacte de naissance
✔️ vos trimestres cotisés et validés
✔️ votre début de carrière
✔️ vos enfants
✔️ votre statut public ou privé
✔️ vos périodes de chômage, maladie, maternité ou invalidité
✔️ votre éventuelle carrière longue
✔️ et surtout la date choisie pour votre départ

💡 Un départ décalé ou avancé de quelques mois peut parfois modifier sensiblement vos droits.

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Nous étudions votre carrière et vérifions vos droits afin de déterminer quand partir et dans quelles conditions, en tenant compte des nouvelles règles applicables.

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📌 Vous envisagez un départ à la retraite ? Faites vérifier votre situation avant de fixer définitivement votre date.

01/09/2026

🍂 BONJOUR SEPTEMBRE 🍂

Et si cette rentrée était aussi celle de votre tranquillité ?

Septembre marque souvent :
📂 des dossiers à reprendre,
📅 des décisions importantes,
💭 des projets repoussés,
⚠️ ou des situations administratives devenues urgentes.

Retraite.
Décès.
MDPH.
Entreprise.
Fiscalité.
SCI.
Successions.
Dossiers bloqués.

Pendant l’été, beaucoup ont mis certaines démarches “de côté”…
Mais certains sujets ne peuvent plus attendre.

✨ Une retraite mal préparée peut coûter des années.
✨ Un dossier oublié peut bloquer des droits essentiels.
✨ Une erreur administrative peut avoir des conséquences importantes.

Chez SDL ADMINISTRATIF, notre rôle est simple :
💜 vous aider à reprendre le contrôle,
💜 sécuriser vos droits,
💜 et vous permettre d’avancer plus sereinement.

📌 Septembre est le moment idéal pour :
✔️ faire le point sur votre situation,
✔️ anticiper la fin d’année,
✔️ régulariser les dossiers en attente,
✔️ préparer votre retraite,
✔️ protéger votre famille et votre avenir.

Parce qu’au fond…
la vraie sérénité commence souvent quand quelqu’un vous aide enfin à démêler ce qui semblait impossible.

📍 SDL ADMINISTRATIF – Chabeuil
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💜 Sécuriser.
💛 Démêler.
🤍 Libérer.

Bonne rentrée à tous.
Et surtout… prenez soin de votre avenir autant que de votre quotidien. ✨

31/08/2026

📢 FACTURATION ÉLECTRONIQUE : BEAUCOUP D’ENTRE VOUS ME POSENT LA QUESTION…

Alors faisons simple 👇

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devront être capables de RECEVOIR des factures électroniques.

✅ Grandes entreprises
✅ ETI
✅ PME / TPE
✅ Micro-entrepreneurs

En revanche, pour ÉMETTRE vos propres factures électroniques, le calendrier dépend de la taille de votre entreprise :

📅 1er septembre 2026
➡️ Grandes entreprises et ETI

📅 1er septembre 2027
➡️ PME, TPE et micro-entreprises

⚠️ Attention : une facture électronique ne sera pas simplement une facture PDF envoyée par mail.

Elle devra respecter un format électronique conforme à la réforme et transiter par une plateforme agréée.

👉 Concrètement, si vous êtes artisan, commerçant, profession libérale, dirigeant de petite société ou micro-entrepreneur :

vous êtes bien concerné par la réforme.

Et même si votre obligation d’émission n’arrive qu’en septembre 2027, vous devrez être prêt à recevoir vos factures électroniques dès septembre 2026.

💡 Mon conseil : n’attendez pas la dernière minute.
Il va falloir vérifier votre logiciel de facturation, votre organisation et la solution qui permettra de recevoir puis d’émettre vos factures.

💜 SDL ADMINISTRATIF peut vous accompagner dans cette transition et vous aider à y voir plus clair.

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📌 N’hésitez pas à partager cette publication à un entrepreneur qui se demande encore s’il est concerné !

31/08/2026

⚠️ HANDICAP : VOS ANCIENNES CARTES ARRIVENT À ÉCHÉANCE !

📅 À compter du 1er janvier 2027, les anciennes cartes cartonnées délivrées avant 2017 ne seront définitivement plus valables :

❌ Carte d’invalidité
❌ Carte de priorité
❌ Carte européenne de stationnement

Elles doivent être remplacées par la Carte Mobilité Inclusion CMI, au format carte bancaire.

👉 Selon votre situation, la CMI peut comporter les mentions :
• Invalidité
• Priorité
• Stationnement

⏳ N’attendez surtout pas décembre 2026 pour effectuer vos démarches.

Les délais de traitement auprès des organismes compétents peuvent être de plusieurs mois. Anticiper votre demande permet d’éviter une interruption de vos droits et des difficultés notamment pour le stationnement ou l’accès aux avantages liés à votre carte.

📌 Vous avez encore une ancienne carte cartonnée ? C’est le moment de vérifier votre situation et d’engager son remplacement.

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Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives liées au handicap, à l’invalidité et à la perte d’autonomie.

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Source : Handicap.fr

21/08/2026

17/08/2026

⚠️ RETRAITE : la majoration de 10 % pour les parents de 3 enfants ou plus pourrait-elle disparaître ?

Un rapport propose de remplacer la majoration actuelle de 10 % des pensions de retraite par un montant forfaitaire fixe.

👉 Aujourd’hui, les parents ayant eu ou élevé au moins 3 enfants peuvent bénéficier, selon leur régime de retraite, d’une majoration de leur pension. Avec un système forfaitaire, l’impact pourrait être très différent d’un retraité à l’autre.

⚠️ À retenir : il s’agit pour l’instant d’une proposition, et non d’une mesure définitivement adoptée. Pas de panique donc : les règles actuelles ne disparaissent pas du jour au lendemain.

Cette piste mérite néanmoins d’être suivie de près, notamment pour les personnes qui préparent actuellement leur départ à la retraite.

📂 SDL Administratif vous accompagne dans l’étude et la préparation de votre dossier retraite.

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