Mercorent Conseil & Formation

23/04/2022

Nous venons d’obtenir la certification qualité Qualiopi pour nos actions de formation.

03/01/2022

22/10/2021

www.mercorent-conseil-formation.fr

22/10/2021

07/05/2014

SoluPaie, des Solution Paie et RH à la carte !

SoluPaie propose, aux entreprises et aux cabinets comptables, des Solutions Paie à la carte (Logiciel de Gestion de la Paye, Externalisation ..)

19/11/2013

MAJORATION DES HEURES COMPLEMENTAIRES

MAJORATION DES LA 1ère HEURE. Actuellement, les heures complémentaires effectuées dans la limite du dixième de la durée initiale prévue au contrat ne sont pas majorées. (sauf convention plus favorable.)
Dès le 1er janvier 2014, elles seront majorées de 10% dès la première heure.
Les heures effectuées au-delà du 10ème de la durée contractuelle de travail et dans la limite du tiers (lorsque la convention collective le permet) restent majorées à 25 % comme aujourd’hui.

16/07/2013

Augmentation de la cotisation d’assurance chômage des CDD


La cotisation patronale d’assurance chômage, qui est en principe de 4%, augmente au 1er juillet pour
les CDD de courte durée.
Elle est portée à :
- 7% pour les CDD de moins d’un mois ;
- 5,5% pour les CDD dont la durée est entre 1 et 3 mois ;
- 4,5% pour les CDD de moins de 3 mois
Ne sont pas concernés par cette hausse de cotisation :
- Les CDD saisonniers ;
- Les CDD de remplacement, (même pour le remplacement d’un
chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ou
agricole) ;
- Les contrats d’intérim.

16/07/2013

http://www.languedoc-roussillon.pref.gouv.fr/Politiques-publiques/Economie-et-emploi/Emploi-et-formation/Les-emplois-d-avenir-en-Languedoc-Roussillon


AIDE A L’EMBAUCHE :
Les emplois avenir ouverts au secteur marchand


Jusqu’à présent réservé au secteur non-marchand et à
certaines activités seulement du secteur marchand, les
emplois d’avenir sont ouverts à tous les secteurs en
région languedoc-roussillon. (sous réserve de décision
des missions locales qui privilégient TOUTEFOIS certains
secteurs en fonction des besoins du bassin de l’emploi).
But : permettre aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour
les travailleurs handicapés), peu ou pas qualifiés
d’acquérir une première expérience et une qualification.
Conditions : contrat CDI ou CDD de 1 à 3 ans à temps complet. Le contrat doit inclure des actions de
formation en externe ou interne à l’entreprise permettant d’acquérir une qualification.
Rémunération : SMIC ou minimum conventionnel.
Aides à l’employeur : 35 % du SMIC (500 € au 01/07/2013) pendant 3 ans pour les entreprises du
secteur marchand.
47 % du SMIC (670 € pour les entreprises d’insertion)
75 % du SMIC brut (1070 € pour les employeurs du secteur non marchand)
Prendre contact avant l’embauche avec Pôle Emploi ou la mission locale de votre secteur.

Portail de l'Etat en

16/07/2013

Exonération de cotisation patronale chômage pour les jeunes

L’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans ouvre droit à une exonération des cotisations patronales
d’assurance chômage pendant 4 mois pour une entreprise de moins de 50 salariés (3 mois dans les autres
cas).

28/06/2013

« Jobs » d'été : rappel des obligations paye


A l’approche des vacances d’été et de son cortège de contrats à durée déterminée (CDD), l’URSSAF revient sur le régime des « jobs » d’été.
Il est ainsi notamment rappelé que, comme pour tout salarié, une DPAE (Déclaration préalable à l'embauche) doit être transmise à l’URSSAF dans les 8 jours précédant la date prévisible d'embauche.
…
Soulignons que le défaut de déclaration d’embauche, l’absence de bulletin de paye ou la mention d’un nombre d’heures sur le bulletin de salaire inférieur à celui réellement accompli ainsi que le manquement aux obligations déclaratives périodiques et/ou de paiements des cotisations et contributions sociales sont constitutifs du délit de travail dissimulé.