Lutzo

11/07/2024

OFFRE: BUSINESS DEVELOPER - Paris

Dans le cadre de sa forte croissance, l'un de nos clients sur Paris recrute un(e) Business Developer (H/F) en CDI
Fort de ses 10 ans d'expérience, notre client accompagne les entreprises dans la gestion de leur flux documentaire, partage de l'information et leurs systèmes d'impression.
Vous commercialiserez une offre globale en solutions IT, Télécom et systèmes d'impression (Multifonctions CANON, HP, GED, archivage numérique, signature électronique...) à destination des professionnels et des entreprises.
Vous mettez les besoins du client au cœur de votre argumentaire afin de proposer une solution adaptée et d'atteindre vos objectifs fixés selon votre niveau.
Dès votre intégration vous bénéficierez d'un plan de formation de 3 semaines aux produits, services et techniques de vente.
La connaissance des environnements bureautiques ou une première expérience dans la vente B2B constituerait un plus.

Personne de terrain 😉 , vous faites preuve d'un tempérament de conquête, vous êtes persévérant, rigoureux, dynamique et vous savez convaincre. Votre talent et votre implication seront récompensés par une rémunération non plafonnée et évolutive, de nombreux challenges et de réelles opportunités d'évolution en
interne.
Vos missions :
- Assurer le développement commercial de votre secteur
- Établir une stratégie de conquête de votre secteur,
- Négocier et signer de nouveaux contrats
- Assurer la fidélisation de vos nouveaux clients
Vous interviendrez auprès d'une clientèle diversifiée (PME-PMI, grand comptes).
Rémunération : 24 à 60 K€/an, composée d'un fixe selon profil + commissions non plafonnées + primes
Autres avantages
- Participation aux frais de transports ou véhicule de société + carte carburant/entretien,
- PC portable,
- téléphone,
- challenges,
- Diverses possibilités d'évolution..

09/07/2024

Après une période faste, marquée par une augmentation des offres d’emploi et des salaires, 2024 pourrait signaler la fin de cette tendance : le marché de l’emploi semble se stabiliser, revenant à un niveau similaire à celui de 2018.

En 2022, le marché de l’emploi a connu un véritable boom, mais en 2023, une baisse de 21% des offres pour cadres a été observée. Bien que le recrutement devienne plus complexe, il continue, attirant des candidats toujours en quête de la meilleure offre. Ces derniers, encouragés par des augmentations salariales substantielles l’année précédente, restent en alerte pour ne pas manquer de belles opportunités.

La majorité des candidats, confiants dans leur secteur, envisagent un changement d’emploi principalement pour un salaire plus élevé. Cependant, en 2024, les entreprises se montreront réticentes à recruter des candidats opportunistes, privilégiant ceux avec un projet professionnel clair. Les candidats doivent donc se préparer à démontrer leurs ambitions et compétences.

24/06/2024

Les start-up françaises, très soutenues par la présidence Macron, n'hésitent plus à recruter à l'étranger et racheter des rivaux.
Elles craignent de perdre en compétitivité si les cartes politiques sont rebattues

07/06/2024

Commercial(e) Tourisme Groupe /Toulouse



· Vous êtes issu d’une formation commerciale et vous possédez 2 ans d’expérience réussie minimum en tant que commercial Groupes.

· Vous aimez les voyages et avez une bonne connaissance de plusieurs destinations.
· Professionnel de terrain, vous maitrisez les techniques de négociation et savez mener une vente à sa conclusion.
· Doté d’une forte intelligence relationnelle, vous cultivez des relations de confiance et de proximité avec vos prospects et clients.
· Vous êtes ambitieux, courageux, et investi avec une attitude pratique et dynamique, enthousiaste, tenace et volontaire.
· Vous travaillez de manière structurée et autonome.
· Vous êtes un battant.

Le candidat

· Vous êtes issu d’une formation commerciale et vous possédez 2 ans d’expérience réussie minimum en tant que commercial Groupes.
· Vous aimez les voyages et avez une bonne connaissance de plusieurs destinations.
· Professionnel de terrain, vous maitrisez les techniques de négociation et savez mener une vente à sa conclusion.
· Doté d’une forte intelligence relationnelle, vous cultivez des relations de confiance et de proximité avec vos prospects et clients.
· Vous êtes ambitieux, courageux, et investi avec une attitude pratique et dynamique, enthousiaste, tenace et volontaire.
· Vous travaillez de manière structurée et autonome.
· Vous êtes un battant.
Compétences techniques

Prospecter et fidéliser votre clientèle
Promouvoir les séjours et circuits réalisés par notre équipe de production groupes
Satisfaire une clientèle exigeante
Réaliser un reporting précis et régulier de votre activité
Mettre en place des relations durables avec la clientèle
Perspectives d'évolution pour le candidat

De l’autonomie et de la prise d’initiatives
De développer vos connaissances et d’apprendre dans un contexte stimulant et en constante évolution
D’évoluer au sein d’une équipe structurée, jeune et bienveillante
Autres avantages ou précisions

· Contrat CDI 39h
· Tickets restaurant
· Télétravail possible sous certaines conditions
· Rémunération attractive (fixe + primes)
· Mutuelle d’entreprise
· Poste basé en centre ville de Toulouse
· Prise de poste dès que possibl

03/06/2024

Un joue un rôle d’interface entre les différents acteurs de l’ .
✅️Il favorise la circulation et la compréhension des informations entre eux.
✅️Il transmet les retours du terrain au service concerné.
✅️Il conseille les décideurs de l’entreprise, notamment au sein de la direction financière.
✅️Il veille à ce que la stratégie globale de l’entreprise soit partagée par tous ses collaborateurs.

Dans l’ensemble le métier de business analyst est caractérisé par une grande polyvalence, ce qui encourage à des spécialisations dans divers domaines, comme le marketing, la finance, la logistique ou les systèmes informatiques. Il peut travailler au sein de grandes sociétés possédant plusieurs filiales et/ou activités, ou en tant que consultant indépendant pour des TPI. Il peut évoluer vers des postes de responsable big data, responsable , chargé d’études statistiques ou analyste et bien plus encore...

29/05/2024

Le temps d’embauche s’allonge et la pénurie de talents se creuse dans le secteur de la cybersécurité européen. Une récente étude de Kaspersky lève le voile sur une problématique alarmante : près d’un tiers des entreprises mettent entre trois et six mois pour recruter un professionnel en sécurité informatique.

Face à ces délais étendus, les risques liés aux cyberattaques se multiplient, laissant les entreprises vulnérables. Malgré des marchés de la cybersécurité dynamiques, le fossé entre les qualifications théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour contrer les menaces modernes ne cesse de s’élargir.

28/05/2024

Une stratégie en faveur de la et de l’ ne se limite pas à se conformer aux exigences réglementaires en termes d’égalité femmes-hommes ou d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Les entreprises intégrant une pluralité ethnique, culturelle ou sociale de leurs profils gagnent en productivité et en créativité.
La diversité est également un levier d’attraction et de rétention des talents dans une stratégie de .

27/05/2024

Les deux années post-Covid ont été marquées par un boom des salaires, une pénurie des talents et un marché IT en surtension, commente le cabinet de recrutement Seyos dans son baromètre des salaires et métiers de l’IT et du digital 2024. Selon une étude du cabinet de conseil McKinsey, la pandémie a accéléré la transformation digitale des entreprises de 7 ans. Ce bond en avant pour le numérique explique l’accélération des recrutements dans ce secteur, avec des profils IT très recherchés qui s’arrachent à prix d’or et une pénurie de talents formés aux dernières innovations.
Faites vous accompagner par pour attirer et fidéliser les meilleurs profils.

16/04/2024

16/04/2024

✅Notre stratégie de s’appuie sur une démarche de sourcing et de qualification pour assurer la rencontre entre le bon candidat avec la bonne entreprise.
✅Lutzo s’adapte aux besoins du client qui souhaite bénéficier de notre expertise recrutement en interne pendant plusieurs mois ou de manière ponctuelle : cette solution permet à nos clients d’optimiser les coûts du recrutement.
✅Lutzo croit que l’inclusion n’est pas un blason mais une démarche qui s’inscrit dans la vie de l’entreprise

14/04/2024

✅Un accès plus large aux

En optant pour le recrutement inclusif, nos clients élargissent leur accès à une plus grande panoplie de ́tences issues de divers horizons qui renforceront leur compétitivité sur le marché.

✅Optimisation de la notoriété de l'entreprise

Les prises qui valorisent la diversité et l'inclusion dans leur processus de bénéficient généralement d'une meilleure réputation, auprès des candidats et des clients. En démontrant leur engagement envers l'égalité des chances et le respect de la diversité, nos clients attirent des candidats de haute qualité renforçant ainsi leur image d’entreprise responsable et ouverte à l’inclusion.

✅Stimulation de l'innovation et de la créativité

La diversité des perspectives, des expériences et des idées au sein d'une équipe favorise l'innovation et la créativité. En encourageant la diversité dans le , les peuvent bénéficier de différentes approches et solutions à des complexes, ce qui stimule l'innovation.