Company-Mood.de

12/02/2026

Daten und KI gewinnen auch in HR-Abteilungen immer mehr an Bedeutung. 🚀

Sie helfen uns, Muster zu erkennen, Entwicklungen frühzeitig zu verstehen und bessere Entscheidungen vorzubereiten.

Bei CompanyMood verstehen wir uns als Schnittstelle zwischen Mensch und Technologie. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen Zeit schaffen. Zeit für Gespräche. Zeit für Zuhören. Zeit für echte Führung. 🧭

Denn gute Führung entsteht durch Verständnis und Handlungen.
Wenn Daten dabei helfen, Raum für Menschlichkeit zu schaffen, erfüllen sie ihren eigentlichen Zweck.

➡️ Mit dem CompanyMood Teams Paket, nutzt du unseren Stimmungsbarometer bis 30 Personen kostenlos und gewinnst spannende Einblicke in deine Unternehmenskultur. 💚

19/01/2026

Kontinuierliches Feedback vs. Jahresumfragen 🚀
Oft werden wir gefragt, warum unser System für eine regelmäßige Befragung konzipiert ist und warum wir keine einmaligen Jahresumfragen anbieten 🤔

Die Antwort ist einfach 🎉
Mitarbeitendenfeedback und die Verbesserung der Führungs- und Unternehmenskultur sind ein Prozess und kein Event. Mit kontinuierlichen Abfragen und kleinen Schritten, lässt sich innerhalb eines Jahres viel erreichen.

➡️ Wann welche Methode optimal ist und wie sich die beiden Umfragetypen ergänzen, könnt ihr in unserem neuen Blogartikel lesen (Lesezeit: ca. 5 Minuten)

https://blog.company-mood.de/kontinuierliches-feedback-vs-jahresumfragen/

28/10/2025

Unser letztes Webinar mit Orlando Policicchio, Co-Founder und CEO von CompanyMood, hat gezeigt wie sich Unternehmen durch digitales Feedback verändern und bei der Mitarbeiterbindung, Motivation von Teams und Führungskräfteentwicklung profitieren.

Lies unsere Zusammenfassung und erfahre mehr über die Erfolgsfaktoren, die dein Unternehmen weiterbringen.

Kontinuierliches Feedback ist nicht nur ein Trend – es ist die Grundlage moderner Führung. Und so drehte sich die neue Folge der MoodTalks Webinar-Reihe ganz um das Thema digitales Mitarbeitendenfeedback. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, reicht die klassische Mitarbeiterbefragu...

08/09/2025

Sabine Furtwängler von Talent2Go hat uns in den CompanyMood gezeigt, warum ein Top-Strategiethema sein sollten und wie sie den Erfolg von Unternehmen nachhaltig prägen.

Die Insights aus dem und andere spannende Erkenntnisse, liest ihr in unserem Blogartikel.

https://blog.company-mood.de/moodtalks-mit-sabine-furtwaengler-azubis-gluecklich-machen-talente-binden/

05/08/2025

Kultur ohne Diversität ist wie HR ohne Menschen.

Aber: Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht durch schöne Poster oder Feel-Good-Maßnahmen.

💡 Sie entsteht durch gelebte Werte.

🌈 Durch echte Diversität.

🎯 Und durch HR, das nicht nur verwaltet, sondern gestaltet.

Was Unternehmen jetzt tun sollten:

✅ Werte definieren – und vorleben

✅ Diversity, Equity & Inclusion fest in die Kultur integrieren

✅ “Culture Carriers” im Unternehmen etablieren

✅ Fortschritte im DEI-Bereich messen, nicht nur behaupten

✅ Zielgruppen wie ältere Mitarbeitende oder Quereinsteiger:innen aktiv einbinden

Denn Mitarbeiterbindung entsteht durch ein Umfeld, das Sinn gibt, Vielfalt fördert und Entwicklung ermöglicht.

👉 Wie wird Kultur bei euch gelebt?

👉 Und was bedeutet Vielfalt in eurem Arbeitsalltag?

PS: Starte jetzt deine 30-tägige Testphase und entdecke, wie du mit unserem System DEI-Initiativen nachhaltig entwickelst und messbar machst. Hier geht’s zur Testversion 👉https://app.company-mood.com/users/sign_up?locale=de 🔗

25/07/2025

"Wie kann ich das Ruder wieder rumreißen, wenn Feedback nicht umgesetzt wird?" 🤔

Diese Frage hat Employer-Branding-Experte Michael Benz in unserem letzten MoodTalks-Webinar mit einem starken Tipp beantwortet:

Radikale Ehrlichkeit.

Wir haben seine Antwort und weitere spannende Impulse für dich in unserem neuen Blogartikel zusammengefasst. Entdecke, wie du mit einer proaktiven Feedback-Kultur dein Employer Branding stärkst.

👉 Klick hier für die Insights: https://blog.company-mood.de/moodtalks-mit-michael-benz-employer-branding-mitarbeiter-feedback-ein-match-made-in-heaven/

23/07/2025

Wie gelingt es, Mitarbeiterfeedback 💬 so zu nutzen, dass die Fluktuation signifikant sinkt 📉 und die Unternehmenskultur nachhaltig profitiert? 🌱

Malte Murwig, HR Leiter Deutschland bei der ROTHENBERGER AG, gab uns in unserem Webinar „MoodTalks“ exklusive Einblicke in ihre erfolgreiche Strategie. Er schilderte eindrücklich den Weg zu einem etablierten, digitalen Feedbackprozess und welche entscheidende Rolle dabei die Führungskräfte und eine offene Kommunikation spielen.

👉 Erfahrt in unserem neuen Blogartikel mehr über die wichtigsten Erfolgsfaktoren 🔑 und konkreten Maßnahmen, die bei der ROTHENBERGER AG zu einer spürbar gestärkten Mitarbeiterbindung geführt haben.

🔗 https://blog.company-mood.de/moodtalks-mit-malte-murwig-einblicke-aus-der-praxis-wie-die-rothenberger-ag-die-fluktuation-drastisch-senken-konnte/

18/07/2025

Flexibel nur auf dem Papier? Willkommen im Flex-Washing!

„Klar kannst du flexibel arbeiten – aber bitte jeden Tag von 9 bis 17 Uhr im Büro.“

Kommt dir bekannt vor?

71 % der Eltern sagen, sie hätten zwar flexible Arbeitsmodelle angeboten bekommen – diese wurden aber nicht oder nur halbherzig umgesetzt.

Das ist kein Fortschritt. Das ist Flex-Washing.

❌Vertrauen wird verspielt.

❌Talente wenden sich ab.

❌ Führung wird zum Kontrollinstrument.

Echte Flexibilität sieht anders aus:

✅ Vertrauen statt Kontrolle

✅ Jobsharing und Teilzeit als gleichwertig etablieren

✅ Remote Leadership & projektbasiertes Arbeiten ermöglichen

✅ Quereinsteiger:innen und neue Arbeitszeitmodelle fördern

Und vor allem: Flexibilität muss zur Firmen-Kultur passen und sollte gelebt werden:

👉 Wie sieht bei euch echte Flexibilität aus?

👉 Und was würdet ihr euch von eurer Führung wünschen?
PS: Du willst raus aus dem Flex-Washing-Dschungel? In unserer 30-tägigen Testphase zeigen wir dir, wie transparente Prozesse und flexible Strukturen funktionieren können.

👉 Hier geht’s zur Testversion: https://app.company-mood.com/users/sign_up?locale=de 🔗

Quelle: Personio HR-Trends Report 2025

11/07/2025

Die neue Gehaltstransparenz-Richtlinie sorgt für Umbruch in Unternehmen. In vielen EU-Ländern müssen Arbeitgeber bald schon in Stellenausschreibungen eine Gehaltsspanne angeben.

Was bedeutet das für HR & Recruiting?

👉 Keine Gehaltsverhandlungen mehr im stillen Kämmerlein.
👉 Mehr Fairness und Gleichberechtigung.
👉 Aber auch Herausforderungen für Unternehmen, die bisher auf Intransparenz gesetzt haben.

🔍 Was müssen Unternehmen jetzt beachten?

1️⃣ Klarheit in den Gehaltsstrukturen schaffen
– Wer verdient was und warum? Unternehmen brauchen eine faire und nachvollziehbare Vergütungsstrategie, sonst wird es schnell unangenehm.
2️⃣ Gehaltsangaben in Stellenanzeigen integrieren
– Die Spanne sollte realistisch und wettbewerbsfähig sein, sonst schreckt sie Talente eher ab.
3️⃣ Bestehende Gehaltsunterschiede prüfen
– Ungerechtfertigte Lohnlücken können schnell zu einem Reputationsproblem werden. Jetzt ist die Zeit, das eigene Vergütungsmodell fairer zu gestalten.
4️⃣ HR & Führungskräfte schulen
– Wer Vorstellungsgespräche führt, muss auf Fragen zur Gehaltstransparenz vorbereitet sein. Keine vagen Antworten mehr!

💡 Fazit:
Die Gehaltstransparenz-Richtlinie ist kein Hindernis, sondern eine Chance für Arbeitgebermarken, faire Bezahlung und Attraktivität im Recruiting zu vereinen.

Wie geht euer Unternehmen mit der Gehaltstranparenz um?
Teste unser System 30 Tage kostenfrei und starte eine Umfrage zum Thema Gehaltstransparenz in deinem Unternehmen. 👉 Hier geht´s zur Anmeldung 🔗https://app.company-mood.com/users/sign_up?locale=de 👈

08/07/2025

Die Amygdala ist ein kleiner Teil des limbischen Systems – und einer der ältesten Bereiche unseres Gehirns. Ihre Aufgabe: uns vor Gefahr zu schützen, blitzschnell.

Das ist überlebenswichtig – aber im Arbeitskontext oft hinderlich.

🔺 Bei direkter Kritik oder plötzlicher Bewertung schlägt die Amygdala sofort Alarm.
➡️ Folge: Kampf-, Flucht- oder Starre-Reaktion (Fight, Flight, Freeze).
➡️ Ergebnis: Blockade, Rechtfertigung, Schweigen – statt konstruktivem Austausch.

💡 Die Lösung? Psychologische Sicherheit und Distanz.

Dafür wurde unser anonymes Feedback-System entwickelt.
✅ Kein Gesichtsverlust
✅ Kein Reaktionsdruck in Echtzeit
✅ Raum für Selbstreflexion – → der präfrontale Kortex übernimmt

✨ So entsteht Feedback, das auf Veränderung zielt – nicht auf Verteidigung.
→ Neurobiologisch fundiert.
→ Einfach in der Anwendung.
→ Wirksam im Alltag.

🎯 Jetzt 30 Tage kostenfrei testen –
für kleine Teams bis 30 Personen sogar dauerhaft kostenlos:
👉 https://app.company-mood.com/users/sign_up?locale=de



📚 Wissenschaftlicher Hintergrund:
LeDoux, J. E. (1996). The Emotional Brain. Simon & Schuster.
Eisenberger et al. (2003). Does rejection hurt? Science, 302(5643), 290–292.

12/06/2025

💬 Feedback oder Fluktuation?🎯

Die emotionale Mitarbeiterbindung ist auf einem historischen Tiefpunkt. Laut Gallup sind nur noch 9 % der Beschäftigten in Deutschland emotional an ihr Unternehmen gebunden. Der Schaden? Über 113 Mrd. € jährlich – durch Produktivitätsverluste, Kündigungen und Demotivation.

📉 Der neue HR-Trends Report 2025 von Personio bestätigt: Viele Unternehmen scheitern an der Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

🔍 In unserem aktuellen Blogbeitrag zeigen wir:

▶️ warum anonymer, kontinuierlicher Dialog mit Mitarbeitenden entscheidend ist,
▶️ wie Unternehmen mit datenbasiertem Feedbacksystem wie CompanyMood Risiken frühzeitig erkennen und
▶️ wie sich Motivation, Bindung, Führung, Kultur und Employer Branding messbar verbessern lassen.
📊 Mit Erkenntnissen aus den aktuellen Studien von Gallup und Personio – und konkreten Lösungen für die Praxis.

👉 Jetzt lesen & erfahren, warum Zuhören der neue Wettbewerbsvorteil ist:
📖 https://blog.company-mood.de/feedback-oder-fluktuation-die-entscheidende-hr-strategie-fuer-2025/