silent partners

28/06/2017

... GRATIS ... GRATIS? Ja ... GRATIS!

Zorg dat je erbij bent (!) en meld je aan door
⬇️ ⬇️ hieronder te klikken ⬇️ ⬇️

Wil je vast zien wanneer welke topper een verhaal deelt? Voor een sneak preview 😎 ... http://succescongres.nl/agenda/

Doe mee met het gratis online Succes Congres van 3 - 6 juli 2017 en leer de juiste keuzes te maken voor jouw bedrijf door goed geïnformeerd te worden over de kansen die voor het oprapen liggen!

18/06/2017

Vaderdag - mooi citaat! Vader als facilitator 😎

22/05/2017

Sessies op een verrassende locatie? Vaak zitten we op standaard vergaderverdiepingen van 'suffe' hotelketens of in vergaderruimten met een standaard vergader-layout in het eigen kantoor.

Het kan ook anders, maar hoe vind je die andere ruimten? Zoek niet langer, kijk op https://www.deskbookers.com/nl-nl/home

Bespaar aanzienlijk op meeting- vergaderruimtes in Nederland. Altijd de laagste prijsgarantie ✚ kosteloos annuleren ➤ Reserveer direct bij Deskbookers

10/05/2017

Mooie infographic met alle elementen waar goede feedback aan moet voldoen. En nu nog oefenen op het juist brengen/geven ervan 😉

Training on feedback giving these days? Don't forget any of these :)

18/04/2017

Cooperation to the max. Never call a donkey stupid again ... 😋

07/04/2017

Hét verschil tussen een procesbegeleider en een consultant? ...

05/04/2017

Leesvoer voor veranderaars: over 'Faalmoed', ‘joepie’ of ‘getver’ en de emotionele temperatuur, logo-loos samenwerken, een bierviltjes-plan, waarom relaties belangrijker zijn dan stappenplannen en waarom ‘het bestaande hoeft zich nooit te verdedigen, terwijl het nieuwe zich constant moet bewijzen’.

Veel professionals zijn systeemdwang en regeldrift beu Ze gaan op vernieuwingstocht. Voorbeelden & tips om vernieuwing binnen jouw organisatie te realiseren

23/03/2017

Faciliteer als een lijster … waarom alleen harder roepen niet werkt …

Het is half zes, ik schrik wakker. In de boom voor het slaapkamerraam fluit een lijster zijn ochtend-lied. Het geluid is oorverdovend luid op het verder stille hofje.

Nu is half zes niet het moment om - met een nog slaapdronken hoofd - diepe gedachten te hebben. Tegelijkertijd is het gezang zo hard dat verder slapen er voorlopig niet meer in zit. Aan de slag dan maar.

Een lijster fluit een deuntje en herhaalt dat drie tot vier keer. Dan is het even stil en komt de volgende riedel met weer een aantal herhalingen. Zo gaat het schier eindeloos door. Waarom? Omdat de evolutie het zo geregeld is, blijkbaar werkt het voor hem …
De lijster-procesbegeleider gebruikt deze strategie ook: vertelt wat ie vertellen wil en herhaalt dat enige malen. Als ie zichzelf niet gehoord weet, geeft ie de instructie in andere bewoordingen en herhaalt dit enige malen.

Dat werkt goed als je de aandacht van de deelnemers hebt. Het wordt lastiger als de deelnemers in subgroepen werken of zojuist weer zijn binnengelopen na een pauze. Als iedereen door elkaar praat en het onrustig is, dan val je als 'lijster' in het niet bij de andere geluiden. Jouw roep om aandacht - hou luid die ook mag zijn - gaat verloren in het geluid van de massa.

Als je aandacht wilt van mensen die ergens anders mee bezig zijn, dan maak je een 'schhhhhhhht'-klank. Het is een soort 'oer-geluid', dat blijkbaar ergens in ons limbische breindeel is verankerd. Enkelen pikken dit geluid op en stoten hun buren aan om ook stil te zijn. Binnen 10 seconden heb je de onverdeelde aandacht.

Waarom het werkt? Omdat de evolutie het zo geregeld heeft: het lijkt op het geluid van een sis-sende slang. Probeer het maar eens bij een volgende sessie. En verbaas jezelf en alle deelnemers.

Zo klinkt een zingende lijster http://static.digischool.nl/bi/birdsounds/turdus-philomelos.mp3

23/02/2015

Hoe instrueer je voor sessie van 45 minuten (!) ruim 40 uitvoerende en scheppende kunstenaars (schilders, beeldhouwers, dansers, musici, dirigenten, acteurs en regisseurs ...)? Nou zo!
De oogst is 8 clusters met 38 gemeenschappelijke onderwerpen voor de komende salons. En dat is slechts 45 minuten.



How to instruct over forty artists of several disciplines for a session of only 45 minutes? This is how we did it! We harvested 8 clusters with 38 topics for the next salons.

20/02/2015

De COCD-box® is een handig hulpmiddel om snel uit de vele, vele ideeën in brainstorm de meest passende oplossingen te kiezen voor de 'Hoe Kunnen We ...'-vraag.

De COCD-box helpt om de antwoorden in categorieën onder te brengen:
BLAUW - goede ideeën die ook relatief makkelijk uitvoerbaar zijn;
ROOD - originele, energie-gevende ideeën die met wat extra inspanning werkelijkheid kunnen worden of;
GEEL - originele ideeën waar je enthousiast van wordt, maar echt nog niet weet hoe je dat voor elkaar moet krijgen.

In het Engels zijn de sleutelwoorden: NOW, WOW!, HOW?

Echt spannend wordt het als je - met een 'force to fit' - verschillend gekleurde ideeën combineert in de uiteindelijke aanpak: een blauwe basis, aangevuld met een energie opwekkende rode component en een vleugje geel voor de uitdaging.

Meer lezen? http://ow.ly/JcKzg

18/02/2015

"Hanen leggen geen eieren" of wel "Het einde van de manager." , inspiratie op een dienblaadje.

Een aannemingsbedrijf in Alkmaar doet aan no-nonsense-samenwerking zonder managers waarbij ieder zijn rol heeft én waarmaakt (cool!), verfrissende doe-gerichte taal in België, politie Horst aan de Maas, Krimpenerwaard en Haarlem werken regelvrij en met ... zo kan het dus ook!!

Commitment is aardig, 'praten over' brengt echt geen verandering, acties zijn het enige dat telt.
En de echte verandering komt van héél visionaire leiders of gewoon van 'onderop'. Dat is nog eens 'power to the people' ...

Interesse om het (nog eens) te zien? Klik op de link.

Veel grote bedrijven hebben moeite om te innoveren, mede door de 'verzuiling' van afdelingen en talloze managementlagen. Dat kan anders, maar hoe?...

16/02/2015

Handel op SoMe volgens het 'timmermans motto': wees voorzichtig, denk twee keer, post een keer.
Hoe een ‘onschuldig bedoelde’ tweet of post je carrière, je geloofwaardigheid en ook je leven kan verwoesten (artikel in het Engels). En hoe je maar weinig invloed hebt op hoe je berichten worden geïnterpreteerd of behandeld door anderen ...

Act on SoMe according to the (rephrased) 'carpenters motto': be prudent, think twice, post once.
How an innocently intended tweet or post can ruin your career, your credibility and even your live. And how you have very tittle influence on how your messages are read or treated by others ...

http://ow.ly/3x86u8

The unique 21st-century misery of the online shaming victim.