09/06/2026
SCHEDA TECNICA ECONOMICA sul l'IPOTESI di Rinnovo CCNL Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari
SINALV CISAL – CISAL Terziario – ANPIT – UNICA
Decorrenza economica: 1° luglio 2026
Validità contrattuale: 1° luglio 2026 – 30 giugno 2029
LE PRINCIPALI NOVITÀ ECONOMICHE DEL RINNOVO :
Il rinnovo contrattuale introduce una serie di misure economiche finalizzate a valorizzare il lavoro svolto dagli operatori del settore della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, rafforzando al contempo il principio di equità tra lavoratori operanti in contesti aziendali e territoriali differenti.
Particolare rilevanza assume la scelta di riconoscere direttamente a livello nazionale alcuni istituti economici che tradizionalmente vengono demandati alla contrattazione di secondo livello, garantendo così tutele più uniformi sull'intero territorio nazionale.
1. UNA TANTUM PER LA VACANZA CONTRATTUALE
A riconoscimento del lungo periodo trascorso senza rinnovo contrattuale è prevista l'erogazione di una Una Tantum in due tranche:
- Settembre 2026
- Settembre 2027
Importi complessivi
Livello - Importo Totale
Quadro - € 1.000
A1 - € 850
A2 - € 750
B1 - € 700
B2 - € 600
C1 - € 550
C2 - € 500
D1 - € 450
D2 - € 400
2. AUMENTI RETRIBUTIVI
Gli incrementi della retribuzione contrattuale saranno riconosciuti progressivamente attraverso cinque tranche:
- Luglio 2026
- Dicembre 2026
- Giugno 2027
- Giugno 2028
- Dicembre 2028
Gli aumenti interesseranno tutti i livelli di inquadramento previsti dal CCNL.
3. WELFARE CONTRATTUALE NAZIONALE
Dal 2027 viene introdotto il Welfare Contrattuale Nazionale :
Importi annui :
Categoria - Importo
Dirigenti - € 720
Quadri, A1 e A2 - € 480
B1, B2, C1, C2, D1 e D2 - € 300
Si tratta di importi garantiti a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla presenza o meno della contrattazione aziendale o territoriale.
4. PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Per i lavoratori che aderiranno al fondo pensione previsto dal contratto:
conferimento del TFR maturato;
contributo aziendale aggiuntivo pari all'1% della Nuova Paga Base Nazionale Conglobata Mensile.
5. INDENNITÀ MENSA
Dal 1° luglio 2026 viene aumentato l'importo dell'indennità mensa : € 5,00 per turno lavorato
L'indennità spetta nei casi in cui non sia già riconosciuto:
- un buono pasto / ticket di valore pari o superiore a € 7,00;
- un servizio mensa aziendale.
6. NUOVE INDENNITÀ PROFESSIONALI
Il rinnovo valorizza alcune attività caratterizzate da particolari responsabilità operative inserendo a livello nazionale specifiche indennità giornaliere o orarie :
Trasporto e Scorta Valori - € 3,50 per turno
Radiogeno - € 3,00 per turno
Operatore Control Room - € 3,00 per turno
Unità Cinofila - € 2,50 per turno
Sala Conta - € 2,50 per turno
Pattuglia – Zona – Pronto Intervento - € 2,00 per turno diurno
Pattuglia – Zona – Pronto Intervento - € 4,00 per turno notturno
7. INDENNITÀ LAVORO NOTTURNO
Viene aumentata la specifica indennità per i turni svolti nella fascia notturna
L'importo varia in funzione del livello di inquadramento ed è riconosciuto per ogni turno effettuato tra le ore 22:00 e le ore 06:00.
8. INDENNITÀ LAVORO DOMENICALE
Il contratto valorizza la specifica indennità economica aggiuntiva per il lavoro prestato nelle giornate domenicali (ex festive).
L'importo è differenziato in base al livello di inquadramento.
9. MAGGIORAZIONI ECONOMICHE
Sono confermate e aggiornate le maggiorazioni previste per :
lavoro straordinario;
lavoro straordinario festivo;
lavoro straordinario notturno;
lavoro straordinario festivo-notturno;
lavoro domenicale;
lavoro notturno.
10. TUTELA ECONOMICA DELLA MALATTIA
Viene migliorato il trattamento economico della carenza di malattia attraverso un sistema che garantisce una maggiore copertura retributiva nei primi giorni di assenza.
La misura rappresenta un rafforzamento delle tutele economiche riconosciute ai lavoratori in caso di malattia.
ELEMENTI RETRIBUTIVI RIVALUTATI E INTEGRATI NELLA NUOVA STRUTTURA SALARIALE
Il rinnovo non si limita a introdurre nuove indennità e strumenti di welfare, ma valorizza anche alcuni istituti economici già presenti nel contratto precedente, che sono stati rivalutati e integrati nella nuova struttura retributiva nazionale, contribuendo alla crescita complessiva del trattamento economico dei lavoratori.
Tra gli istituti interessati dalla rivalutazione e dall'integrazione nella nuova Paga Base Nazionale Conglobata rientrano:
Indennità di Arma;
Indennità di Mancata Contrattazione;
Elementi Perequativi Regionali previsti dal CCNL.
Tali importi non costituiscono nuove voci economiche aggiuntive rispetto agli aumenti già previsti dal rinnovo, ma concorrono alla definizione della nuova retribuzione contrattuale, rafforzandone il valore e la stabilità nel tempo.
IN SINTESI :
Il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari si caratterizza per:
✔ Introduzione del Welfare Contrattuale Nazionale;
✔ Una Tantum per il periodo di vacanza contrattuale;
✔ Incrementi retributivi programmati;
✔ Introduzione dell'Indennità Mensa;
✔ Nuove indennità professionali specialistiche;
✔ Rafforzamento della previdenza complementare;
✔ Miglioramento delle tutele economiche in caso di malattia;
✔ Valorizzazione delle professionalità della vigilanza privata;
✔ Maggiore uniformità di trattamento economico tra i lavoratori del settore.
"Questo rinnovo non rappresenta soltanto un adeguamento economico dopo anni di attesa, ma un intervento strutturale che punta a valorizzare le professionalità del settore, rafforzare le tutele e ridurre le disparità di trattamento tra lavoratori, attraverso strumenti economici e di welfare validi sull'intero territorio nazionale, senza penalizzare le figure professionali rappresentate (Guardie Particolari Giurate, Operatori Fiduciari o Investigazioni) a prescindere dal territorio o azienda in cui prestino servizio.
