AM Family Office - France

AM Family Office - France Un Family Office est un cabinet de conseil patrimonial et financier dédié à une ou plusieurs familles fortunées

Un Family Office est un cabinet de conseil patrimonial et financier dédié à une ou plusieurs familles fortunées opérant en totale transparence et convergence d’intérêts et d’expertises, vous préservant de tout conflit d’intérêt fondamental pouvant affecter la pérennité et la gestion de vos intérêts et de vos risques globaux:

> nous sommes exclusivement conseils, ni gérants, ni conservateurs, ni d

épositaires de vos fonds et actifs, seules les principales institutions Européennes que nous auditons, sélectionnons, consolidons, coordonnons, supervisons et challengeons pour vous le sont en fonction d’un cahier des charges précis défini avec vous, du respect de votre historique relationnel avec les prestataires qui ont votre confiance et d’appels d’offre le cas échéant.

> nous sommes rémunérés par nos seuls clients familiaux et ce de manière totalement exclusive, transparente et indépendante des « produits », gestions, solutions et prestataires que nous conseillons, ce qui nous confère une neutralité totale de représentant et nous confère un statut d’investisseur et non de vendeur.

01/10/2019
WANTEDLive in Head Butler / House Manager Our client is seeking a formal British Butler with fluent French, to manage an...
19/09/2013

WANTED
Live in Head Butler / House Manager

Our client is seeking a formal British Butler with fluent French, to manage and serve a large household in Courchevel (France), Monaco and Geneva (Switzerland)

Main Duties include:
- manage, organize and coordinate the day to day operation of the household, be responsible for ensuring all owner and guest requirements are met and exceeded through a high level of proactive leadership.
- Organizing and supervising household staff (housekeeper, cooks and maids) as well as outside contractors and personnel (gardeners, maintenance personnel, etc.) per household procedures.
- Update the owners about the physical condition of the property, any renovations and maintenance required and all financial arrangements.
- Plans all maintenance and repair works with vendors, and ensure that the property at any time is at its best condition.
- Understand concepts like being anticipatory, friendly not familiar, privacy and confidentiality, invisible and available.
- Answers residence phone, receives guests at the door and supervises the reception of visitors.
- Assists with staff training and organizes the duties and schedule of domestic staff.
- Keep the household budgets and inventory supplies. Compile all data for financial reports by regularly maintaining and updating all records and files. Schedule and oversee vendors of contracted services.
- Oversees family packing and travel preparations.
- Understands social etiquette and formal service.
- Oversee and participate in proper table settings and entertainment prep, along with table service.
- Knowledgeable about wines and spirits and oversees the wine cellar and liqueur inventory.
- Assist with household and family security measures. Understand all technical details needed to ensure all the property's systems work as expected and feel comfortable in identifying and proactively fix any issue that may arise.

Accommodation provided.

To apply, or for further information, please contact: [email protected]

LA COURSE FISCALE DES MILLIARDAIRESLa Suisse accueille un quart des 100 personnalités les plus fortunées d’Europe. L’abo...
01/08/2013

LA COURSE FISCALE DES MILLIARDAIRES

La Suisse accueille un quart des 100 personnalités les plus fortunées d’Europe. L’abolition du forfait risque de provoquer un exode de ces riches étrangers vers des pays plus cléments.

A fin 2012, on comptabilisait 5634 contribuables – dont un tiers de Français – imposés en Suisse d’après la dépense. Parmi ceux-là, la plupart des 19 milliardaires étrangers établis en Suisse et figurant dans la liste de Bilan des 100 plus riches d’Europe.

Le total des recettes fiscales 2012 enregistrées par les collectivités publiques provenant des forfaitaires se monte à 695 millions de francs. A cela s’ajoutent environ 1,7 milliard de dépenses en consommations diverses. Sans compter que ces contribuables assurent entre 22 000 et 30 000 emplois en Suisse.

Si l’initiative populaire fédérale de La Gauche voulant abolir les forfaits fiscaux pour les millionnaires étrangers en Suisse est acceptée (la votation fédérale est prévue début 2015), ces derniers iront s’exiler sous des cieux plus cléments, comme l’a démontré l’exemple de Zurich en 2009.

Les opposants à cette initiative l’affirment: dans ce monde de concurrence fiscale, les personnalités fortunées sont volatiles. Pour les financiers ou autres jeunes entrepreneurs sans attache, des destinations comme la Belgique, Singapour, Londres ou les Etats-Unis deviendraient dès lors plus intéressantes.

Selon l’avocat fiscaliste Philippe Kenel, la Suisse n’est absolument pas séduisante sans forfait fiscal: «Si elle n’est plus sur la liste des pays fiscalement attractifs, les personnes qui veulent se délocaliser iront ailleurs qu’en Suisse», garantit l’associé de l’Etude Python & Peter qui installe chaque année une trentaine d’étrangers au forfait en Suisse. Pour preuve, alors que le nombre de ces contribuables enregistrait encore un taux de croissance de 20,7% entre 2006 et 2008, la courbe s’est déjà infléchie entre 2008 et 2012 pour atteindre 3,5%.



Proximité culturelle importante

L’avocate fiscaliste française Manon Sieraczek-Laporte n’est pas du même avis. Selon cette spécialiste, la Confédération a d’autres avantages, comme la sécurité juridique et économique. Pour les habitants de l’Hexagone, la proximité culturelle, linguistique et surtout territoriale sont des critères déterminants qui font de la Suisse la première destination des Français qui s’installent à l’étranger (environ 170 000 d’entre eux vivent en Suisse dont 1,3% au forfait fiscal).

Philippe Kenel est d’accord sur ce point: la Suisse est intéressante lorsqu’il s’agit de choisir au départ où s’exiler, mais seulement si elle fait partie de la liste des pays fiscalement attractifs pour les étrangers. Sur cette liste, on trouve également la Grande-Bretagne, Malte et le Portugal. Quant aux pays favorables fiscalement autant aux nationaux qu’aux étrangers, il y a la Belgique, le Luxembourg et toutes les destinations qui offrent la flat tax, comme la plupart des pays de l’Est.

Par contre, les deux avocats s’accordent sur l’Espagne et le Portugal: les inquiétudes quant à la zone euro, l’instabilité économique, politique et immobilière ne poussent pas forcément les personnes fortunées à s’installer dans ces pays, même si les riches étrangers peuvent bénéficier d’une imposition favorable.

Alors que le premier offrirait une fiscalité attractive aux cadres supérieurs et aux sportifs de haut niveau, le second, en quête de nouvelles recettes, est devenu un nouveau paradis fiscal pour les riches étrangers.


http://www.bilan.ch/economie-les-plus-de-la-redaction/la-course-fiscale-des-milliardaires/page/0/1

La Suisse accueille un quart des 100 personnalités les plus fortunées d’Europe. L’abolition du forfait risque de provoquer un exode de ces riches étrangers vers des pays plus cléments.

FAMILY OFFICE | ConceptLe concept d'un office familial (family office) a fait son apparition aux États-Unis au cours de ...
29/07/2013

FAMILY OFFICE | Concept

Le concept d'un office familial (family office) a fait son apparition aux États-Unis au cours de la deuxième moitié du XIXe siècle. Des familles telles que les Rockefeller, Whittier et Pitcairn notamment, établirent pour leur compte des structures ad hoc afin de contrôler elles-mêmes certains aspects de la gestion de leur patrimoine. Ainsi naquirent les premiers « single family offices », structures détenues à 100 % par une famille, principalement dirigées par un ou plusieurs de leurs membres et dédiées à un éventail de tâches pouvant aller de la gestion de la fortune familiale, l’allocation d'actifs, la supervision d’établissements bancaires, le reporting consolidé, l’attribution de performances à l’optimisation juridique et fiscale du patrimoine, sa dévolution successorale, la prise en charge de services de conciergerie, la politique de philanthropie ou encore la gestion du parc immobilier de la famille.
Peu de familles remplissent toutefois les conditions pour justifier de la création de leur propre office familial. Parfois, plusieurs familles se regroupent dans le cadre d’un office multi-familial (« multi family office ») qu’elles détiennent ensemble et gèrent dans l’intérêt commun. Quel que soit le mode d’organisation choisi (office familial simple ou multi-familial ou simple suivi par un homme de confiance), nombre de familles choisissent de confier une ou plusieurs des missions sus-mentionnées à une équipe de spécialistes, externe à la famille, offrant de tels services d'un office familial. Certaines sociétés choisissent d’offrir un office multi-familial à leurs clients après l’avoir testé auprès de la famille fondatrice de l’entreprise notamment lors de la transmission aux nouvelles générations.

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Paris
75001

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